薪酬管理专员工作心得 薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作看法和踏实的工作作风。你知道薪酬管理专员工作心得是怎样的吗?今日我为大家整理了关于薪酬管理专员工作心得，欢迎大家阅读! 薪酬管理专员工作心得篇一 在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、四周同事的关怀下，主动工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作状况作一简要总结，具体如下： 一、薪酬发放及日常薪酬管理工作 自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在精确、准时发放薪酬工资的基础上，每月从OA 中上传当月工资单，让每位职工准时了解自己的工资及变动状况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、认真。 认真根据中心制定的薪酬安排方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真根据各项考核方法的要求发放薪酬及兑现加分嘉奖，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，常常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供根据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。 二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作 截止 2024 年底，共有外聘职工 195 人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理状况冗杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中认真、细致测算，力求精准，然后主动主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司亲热联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也依据其绩效考核状况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真根据管理方法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最精确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的准时和畅通。 三、完成各项工资清查工作和报表工作 接上级要求，2024 年统计清查工作繁重冗杂。今年，我完成 09年退休职工津贴补贴清查工作、2024 在职津贴补贴清理上报工作、2024 年交通部直属单位劳开工资统计报表清查上报工作及 2024...
