行政人事专员年度总结 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的〔方法〕，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。友爱的读者，我为您预备了一些行政人事专员年度〔总结〕，请笑纳! 行政人事专员年度总结 1 我于 2___年 11 月 9 日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名一般员工。2___年 9 月 23 日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从〔入职〕到此刻，回顾将近一年的工作，有提高也有缺乏，下头我从三部分来对我的〔工作总结〕〔范文〕。 一、个人品德 在刚入职时，作为一名新员工，对公司的许多情景都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收那里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情景，我搜集了许多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了公司的情景，工作打下了基础。由于我的努力和杰出的表现，在 9 月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不贴合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行惩处。 二、管理思维 我观赏王石在“全球通”〔广告〕宣扬里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不一样，视野就不一样，思索问题的角度也不一样，那么就要求自我站在领导的位置、学院的角度上去思索问题，把握全局观念，仅有这样，我们供给的方案和提议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自我的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长奉献自我的微薄之力。 三、进取组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧急的工作状态的有效调整剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素养、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，所以在去年半年的...
