行政负责人岗位职责 行政负责人岗位职责 在社会一步步向前进展的今日，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我为大家收集的行政负责人岗位职责，仅供参考，希望能够关怀到大家。 行政负责人岗位职责 1 任职要求：为人踏实沉稳，综合能力强，较好的文字功底。 1、根据本企业的进展目标，制定并实施人力资源战略规划； 2、结合企业进展战略，推动与之相适应的企业文化建设； 3、组织制定、审核企业各项人力资源管理制度，准时修改和完善； 4、组织指导和监督下属开展各用人部门的人才聘请、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作； 5、负责本企业高级管理人员的引进、培育和调配； 6、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的准时到位； 7、准时向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 8、准时处理管理过程中的重大人力资源管理问题； 9、参加制定企业年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门、子公司上报的月度预算并参加企业月度预算分析与平衡会议； 10、负责与集团公司对接； 11、负责各类文件、会议纪要、汇报材料的管理与审核； 12、负责对各类行政管理制度的审核工作，并指导下属部门、子公司根据制度开展工作； 13、负责企业行政方面的重要会议和重大活动的组织筹备； 14、负责支配企业后勤保障工作，并审批各项改善员工工作、生活条件的意见、建议； 15、负责组织编制企业行政性财产、物资选购准备及预算，严格把握行政办公经费支出； 16、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购置等的申请； 17、把握企业行政系统运作状况，适时向总经理汇报； 18、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历。 2、能够娴熟使用英文沟通。 3、有行政/人事工作阅历。 4、可接受应届毕业生。 行政负责人岗位职责 2 岗位描述： 1、全面统筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项准备的落地实施； 2、负责聘请管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培育、薪资管理等模块工作策划与实施；负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，把握人力资源本钱； 4、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的.组织气氛，提高员工满意度； 5、完成领导临时交办的各项...
