行政人事部职务说明书文件类别:三级文件文件编号:01-024A版 本:A 制定日期：生效日期:内容页数:A4 /31 页□非受控〔盖章〕□受 控〔盖章〕 受控编号：批准审核制定行政人事部文件修订记录修订次数修订日期变更记录号修订页次修订人12345——行政人事经理职位说明书职务名称：行政人事经理所属部门：行政人事部直接上级职务：分管副总工作目的：优化公司人力资源，制造良好的人文环境、提升企业竞争力工作要点：1、 1、依据公司整体状况制订公司年度人力方案2、 2、制定并执行人员招募方案3、 3、对公司人力状况及各职务定期进行分析4、 4、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度5、 5、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度6、 6、管理并完善人事档案7、 7、督导办理员工的保险、劳动用工手续8、 8、负责公司的日常平安、后勤等事务管理8、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求：良好的职业道德，对工作仔细负责工作目标与职责：1、在分管副总的指引下，制定公司人力规划2、执行人员规划并负责人员的招募3、根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训方案并督导实施4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理5、督导健立完善员工个人档案6、督导办理全公司人员的保险事宜7、督导办理全公司人员的各类证件8、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作10、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率11、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作12、解决各种人事劳资纠纷一三、督导各所属人员按 9000 标准，做好各类特别岗位的人员管理工作14、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创立良好的企业文化一五、完成上级临时安排的工作工作完成结果及衡量标准：1、 1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求方案的 6 天内向用人部门提供各类人才信息2、 2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新3、每月 10 号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件5、每月一五号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部6、督导健全各类人事档案〔人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特别证件、其它证明文件复印件〕7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。8、每三个月对公司...
