1附件4综合素能考评计分规则一、综合素能考评主要是对检察官参加素能培训、岗位练兵、业务竞赛等情况的评价。二、检察官适应工作发展需要，积极提升工作能力，胜任岗位工作的得基础分50分，其余得分根据工作内容对应的分值累加计分。得分最高的检察官计100分，其他检察官按照满分基准法计入。三、检察官在工作素能表现突出，争先创优，获得一定荣誉或因工作立功受表彰的，相应加分：被评为聊检毓秀季先锋的，一次加3分；被评为锐秀的，一次加2分；被评为英秀的一次加1分；因工作突出，被最高检、省委表彰奖励的分别加5分、3分；被省院、市委表彰奖励的分别加2分、1分。所负责的工作，被上级认可或被主流媒体宣传推广的，一次加3分；被市级以上党委及政府领导批示或者在全市范围转发学习的，一次加3分。四、获得全国精品课程的，每件加5分；获得省级精品课程的，每件加3分；获得市级精品课程的，每件加1分。21五、在全国性业务竞赛中荣获“十佳”称号加15分，获得“优秀”称号加10分；在省级业务竞赛中荣获“十佳”称号加8分，获得“优秀”称号加5分；在市级业务竞赛中获得“十佳”称号加2分，获得“优秀”称号加1分。六、被评为全国检察业务专家的，加6分；被评为省级检察业务专家的加3分。七、成功申报最高检、省院、市院课题，分别加6分、4分、2分；课题顺利结项的，分别另外加2分，课题未能结项的，扣除相应分数。课题成果公开发表的，按照研修成果另行计分。八、在省院组织的年度工作创新项目评选中获一、二、三等奖的，每项分别加5分、3分、2分；获得市级院相应荣誉分别加4分、2分、1分。参与司法办案相关的创新成果研发、创新机制实践探索、创新成果应用反馈提升等，根据具体情况，每次加2分。九、撰写的检察理论研究和调研成果在权威报刊、法学类或综合类知名期刊公开发表的，每篇分别加6分、5分、4分；出版理论研究专著，每部加6分。在最高检组织的基础理论和应用理论研究评选中获一、二、三等奖的，每篇分别加5分、4分、3分；获得省级相应荣誉分别加4分、3分、2分；获得市级相应荣誉分别加3分、2分、1分。32十、撰写的经验材料被最高检、省院采用的，每份材料分别加2分、1分；撰写的理论调研文章在省级理论研讨会获奖或被省级（含检察内刊）刊物刊登的，每篇文章加1分；在国家级理论研讨会获奖或被国家级（含检察内刊）刊物刊登的，每篇文章加2分。十一、参与起草最高检政策性、法律性文件或决议的，每项加5分；参与起草省院政策性、法律性文件或决议的，每项加3分。十二、两人以上署名的，计分加分予以均分，多人共同获一个奖项或者受同一表彰的，加分予以均分；同一文字材料多次采用、获奖及同一类型表彰符合不同加分情形的，按最高分计，不重复计分。十三、有下列情形之一的，应予减分：（一）违反政治纪律、政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，视情节分别扣5分、3分、2分。（二）违反中央八项规定等有关要求的，视情节分别扣5分、3分、2分。（三）因违反考勤、值班等工作规定，被市院通报批评的，每次扣2分，被省院通报批评的，每次扣3分。43（四）无故缺席全院性会议及专题活动并被通报的，每次扣2分；无正当理由，拒绝服从基层锻炼等安排或者不参加相关集体活动的，每次扣2分；因工作延误造成不良影响的，每次扣2分。（五）因违反工作规定，发生办案、信访、交通、机关安全等责任事故的，每件扣3分；发生重大责任事故的，每件扣6分。（六）因个人行为不当，引发涉检负面舆情的，每件扣3分；造成恶劣影响或严重后果的，每件扣6分。十四、被相关单位督察或本院职能部门检查发现存在违反规定制度行为，被督察通报的扣6分，不能被评为优秀等次；违反相关纪律规定，出现失泄密等行为的，一经发现扣6分，年度不能被评为优秀;后果严重的，视为不合格等次。十五、其他违反相关规定的行为，视情况由考核委员会酌情扣分并确定等次。十六、扣分项由考评委员会报院党组会研究决定。
