工资管理制度第一章总则第一条为了充分调动各级员工的工作积极性、引导员工以工作结果为导向、进而增强企业整体的经济效益、保证员工个人发展与公司发展达到双赢的效果，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第二章基本原则第三条“按绩效结果分配”原则：工资发放体现多劳多得、注重实效的利益机制，强化工资分配的激励功能，充分调动员工工作积极性，争创一流的劳动生产率和经济效益水平。第四条“宏观、动态调控”原则：每个核算单位的工资总额同产生的经济效益动态挂钩管理。在提取的工资总额以内，进行工资制度改革，实行集中统一管理，随着经济效益宏观、动态调控。第五条“客观、公平、公正”原则：所有工资制度、与实际绩效挂钩的工资发放机制遵循客观、公平、公正的原则，保证公司整体积极向上、正向价值观的树立。第六条“保密”原则：公司整体实行工资保密制度，所有员工都不得谈论、传递、泄露本人及其他员工的工资信息，一经发现，公司将予以处罚。第三章工资结构第七条所有员工的工资由五部分组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利工资、保密津贴；工资种类有标准工资、计件工资。第八条基本工资：指参照当地基本生活水平，为保障员工基本生活所确定的工资。第九条岗位工资：指按照员工所在岗位（职务、职位）各项劳动要素评测结果的工资。第十条绩效工资：指依据各部门经营状况的变化、经济效益情况以及员工绩效考核结果确定的工资。绩效工资根据各岗位的实际情况单独制定相应标准。第十一条奖金：指对超额完成工作目标或对突出贡献员工的奖励。对于在产品开发、经营管理、生产以及其他方面做出突出贡献的员工，在超额效益产生后核发奖金。第十二条福利工资：指为了鼓励员工长期为公司服务而以工资形式发放的福利。具体参照公司相关的福利制度执行。非公司正式编制员工不享受福利工资。第十三条其他。根据公司的发展，本着“利益共享、风险共担”的原则，公司会发展股票、期权等多种激励方式，作为工资激励以外的有效补充。相关管理制度另行制定。第十四条当整体工资标准低于当地政府规定的最低生活保障工资标准的，按当地政府规定的最低生活保障工资标准执行。第四章工资与考核的挂钩关系第十五条基本工资根据考勤考核结果确定发放。凡当月出勤满勤的，可以发放全额基本工资；未出勤满勤的，按照请假类型扣除相应的基本工资。具体参见《考勤管理制度》和《请休假管理制度》。第十六条岗位工资根据月度岗位工...
