外国人员工聘用协议格式（2024年版）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义与解释2.工作内容与职责2.1工作职位2.2工作职责2.3工作地点与时间3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3试用期4.薪资与福利4.1薪资待遇4.2奖金与补贴4.3社会保险与公积金4.4休假制度5.劳动合同的变更与解除5.1变更条件5.2解除条件5.3经济补偿6.劳动争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1作品归属8.2发明创造归属8.3其他知识产权归属9.违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约9.3违约赔偿10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果10.3不可抗力通知11.合同的生效、修改与终止11.1生效条件11.2修改条件11.3终止条件12.争议解决地点与法律适用12.1争议解决地点12.2法律适用13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的副本13.3附件14.签署页14.1雇主签署14.2雇员签署14.3日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义与解释本合同所用词语的含义如下：（1）工作日：指周一至周五，国家法定节假日和休息日除外。（2）试用期：指合同生效后，雇主和雇员双方约定的考察期，本合同的试用期为个月。（3）薪资：指雇员按照本合同约定的工作内容和工作时间，应得的报酬，包括基本工资、奖金、补贴等。2.工作内容与职责2.1工作职位雇员在合同期限内担任X职位，具体职责如下：（1）负责X工作；（2）完成X任务；（3）参与X项目等。2.2工作职责雇员应按照雇主的要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务，并遵守雇主的规章制度。2.3工作地点与时间雇员的工作地点为：X，工作时间为：每周X天，每天X小时。3.合同期限3.1起始日期本合同自双方签字之日起生效。3.2终止日期本合同期限为年，自起始日期起计算。3.3试用期本合同的试用期为个月，自起始日期起计算。4.薪资与福利4.1薪资待遇雇员的薪资待遇如下：（1）基本工资：每月元；（2）奖金：根据雇员的工作绩效，按照雇主的相关规定发放；（3）补贴：按照雇主的相关规定发放。4.2奖金与补贴雇员根据工作表现和雇主规定，可获得相应的奖金与补贴。4.3社会保险与公积金雇主为雇员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照当地的相关规定执行。4.4休假制度雇员享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，具体休假制度按照雇主的规章制度执行。5.劳动合同的变更与解除5.1变更条件合同期内，如雇主和雇员双方同意，可以变更合同内容，变更事项应以书面形式签订。5.2解除条件合同期内，任何一方提前解除合同，应提前天通知对方，并按照双方约定的方式进行经济补偿。5.3经济补偿合同解除后，雇主应根据雇员的实际工作时间和合同约定，支付相应的经济补偿。8.保密协议8.1保密内容雇员在合同期限内和解除合同后的一定期限内，应对下列信息保密：（1）雇主的企业秘密、商业秘密和技术秘密；（2）雇主的客户信息、合同信息和其他商业信息；（3）其他根据法律规定和合同约定应保密的信息。8.2保密期限雇员应保密的信息，自雇员知悉该信息之日起算，至合同终止后个月止。8.3违约责任雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。9.知识产权归属9.1作品归属雇员在职期间所创作的作品，包括但不限于文章、图表、设计等，如不属于雇主业务范围内的，归雇员所有；如属于雇主业务范围内的，归雇主所有。9.2发明创造归属雇员在职期间所提出的发明创造，如不属于雇主业务范围内的，归雇员所有；如属于雇主业务范围内的，归雇主所有。9.3其他知识产权归属雇员在职期间所取得的知识产权，如不属于雇主业务范围内的，归雇员所有；如属于雇主业务范围内的，归雇主所有。10.违约责任10.1雇主违约雇主违反合同约定，导致雇员合法权益受到损害的，雇主应承担违约责任，赔偿雇员因此遭受的损失。10.2雇员违约雇员违反合同约定，导致雇主合法权益受到损害的，雇员应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。10.3违约赔偿违约方应按照对方因此遭受的实际损失进行赔偿，赔偿金额不得超过合同金额的%。11.不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、...
