第一章总则第一条适用范围第二条目的第三条原则第四条依据第五条总体水平第二章薪酬体系第一条职系第二条特聘第三章薪酬结构第四章岗级工资第五章工资调整第一条原则第二条周期和幅度第三条调整方法第四条调整注意事项第六章工资特区第一条目的第二条原则第三条选拔要求第四条淘汰制度第七章各项薪酬细则及报销第一条扣款项目第二条奖励提成第三条奖励基金第四条工龄补贴第五条学历补贴第六条常规补贴第七条特别津贴第八条全勤奖第九条报销第八章附则附表一：考核基本流程图附表二：绩效考核申诉表附表三：髙级职员考核表附表四：技术人员考核表附表五：业务人员考核表附表六：普通职员考核表附件七：岗位岗级薪资对照表附件八：工资结构表互联网金融公司薪酬体系第一章总则第一条适用范围本方案适用于 XXXX 科技有限公司（以下简称公司）在岗入职人员。第二条目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。第三条原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬体系第一条职系公司员工分成个职系，分别为管理职系（总经理、总监、经理、主管等）、支持管理职系行政、人事、财务等）、技术职系（特聘程序、网编美工等）、营销职系（市场、策划、客服等）。针对这职系，薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级工资制。第二条特聘特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。请见附表七。第三章薪酬结构工资结构员工工资收入固定工资福利加班工资绩效工资年终双薪固定工资＞固定工资基本工资各项津贴；津贴包括交通、餐补、通讯、工龄、学历和生活补助、保密津贴等。福利＞员工转正后公司会为其购买五险一金。互联网金融公司薪酬体系加班工资＞按照加班工作时长来发加班工资。加班费加班小时数 X 基本工资 X(,)＞发放原则：工作日加班发放倍基本工资；周末加班发放倍基本工资；国家法定节假日加班发放倍基本工资。绩效工资采用考核机制。一个季度发放一次。绩效工资与员工每月的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。绩效工资办法如下：月度绩效工资岗位工资 X 月度考核系数 X 部门考核系数＞月度个人得分与个人考核系数对照表如下：评价得分考核结果优良中基本合格不合格考核系数•••＞月度部门得分与部门考...
