专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX派遣员工结束协议条款（2024版）版本合同目录一览第一条派遣员工定义与范围1.1定义1.2范围第二条结束协议的适用情况2.1协议终止2.2协议到期2.3其他适用情况第三条结束协议的通知期限3.1通知期限的定义3.2通知期限的计算3.3通知期限的延长第四条结束协议的通知方式4.1书面通知4.2电子通知4.3其他通知方式第五条结束协议后的权利与义务5.1派遣员工的权益保障5.2用人单位的责任5.3派遣机构的义务第六条经济补偿及相关待遇6.1补偿标准的确定6.2补偿支付方式6.3相关待遇的处理第七条离职手续办理7.1离职手续的要求7.2离职证明的发放7.3人事档案的转移第八条保密协议的终止8.1保密协议的内容8.2保密协议的终止方式8.3保密协议的违约责任第九条竞业限制的终止9.1竞业限制的范围9.2竞业限制的终止方式9.3竞业限制的违约责任第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3仲裁或诉讼地点第十一条双方协商一致的其他事项11.1协商内容11.2协商结果第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效的条件12.2合同变更的方式12.3合同解除的条件第十三条违约责任与赔偿13.1违约行为的界定13.2违约责任的具体形式13.3赔偿金额的计算方法第十四条合同的终止与解除14.1合同终止的条件14.2合同解除的程序14.3合同终止后的相关处理第一部分：合同如下：第一条派遣员工定义与范围1.1定义派遣员工是指根据本合同约定，由派遣机构向接受单位派遣劳动力，按照接受单位的要求从事劳动工作，并与派遣机构签订劳动合同的劳动者。1.2范围本合同所指派遣员工包括所有与派遣机构签订劳动合同，并被派遣至接受单位工作的劳动者。第二条结束协议的适用情况2.1协议终止有下列情形之一的，派遣员工与接受单位之间的派遣协议终止：（1）派遣员工合同期满，双方未续签合同；（2）派遣员工因达到法定退休年龄或因健康原因不能继续工作；（3）派遣员工因违反派遣协议或接受单位规章制度被解雇；（4）派遣协议约定的其他终止情形。2.2协议到期派遣员工的派遣协议到期，且双方未续签合同的，派遣员工与接受单位之间的派遣关系自然终止。2.3其他适用情况有下列情形之一的，派遣员工与接受单位之间的派遣关系可终止：（1）双方协商一致解除派遣关系；（2）因国家法律法规变化，导致派遣协议无法继续履行；（3）因不可抗力导致派遣协议无法继续履行。第三条结束协议的通知期限3.1通知期限的定义通知期限是指派遣员工与接受单位在结束派遣关系前，应提前通知对方的期限。3.2通知期限的计算派遣员工与接受单位应在本合同到期前至少30天，互相通知结束派遣关系。3.3通知期限的延长如双方同意延长派遣关系，可在通知期限内协商一致，并签订书面延长协议。第四条结束协议的通知方式4.1书面通知派遣员工与接受单位应通过书面形式互相通知结束派遣关系。4.2电子通知如双方同意，可通过电子邮件或其他电子方式进行通知。4.3其他通知方式双方也可协商确定其他合适的通知方式。第五条结束协议后的权利与义务5.1派遣员工的权益保障结束派遣关系后，派遣员工仍享有与原派遣机构签订的劳动合同约定的权益，包括但不限于工资、福利、保险等。5.2用人单位的责任接受单位应对派遣员工在结束派遣关系前的劳动成果和责任负责，确保其合法权益得到保障。5.3派遣机构的义务派遣机构应负责处理结束派遣关系后与派遣员工相关的事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移、档案转递等。第六条经济补偿及相关待遇6.1补偿标准的确定派遣员工结束派遣关系时，应按照国家和地方法律法规的规定，以及派遣机构的内部规定，获得相应的经济补偿。6.2补偿支付方式经济补偿可通过银行转账、现金等方式支付给派遣员工。6.3相关待遇的处理结束派遣关系后，派遣员工的相关待遇，如年假、病假、探亲假等，应按国家和地方法律法规及派遣机构的有关规定处理。652578第八条保密协议的终止8.1保密协议的内容派遣员工在派遣期间所接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应严格保密，并在结束派遣关系后继续承担保密义务。8.2保密协议的终止方式保密协议在派遣关系结束后自然终止，但派遣员工...
