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连锁门店六脉神剑之人员管理

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连锁门店六脉神剑之人员管理 前言 从国外的沃尔玛、麦当劳、肯德基到国内的国美、苏宁,连锁进展势不可挡。连锁即流通领域的流水线生产,连锁经营实现的载体即连锁门店,连锁经营成败在于连锁门店的成功,那么连锁门店的成功在于什么呢在于“六脉神剑”。 六脉神剑是武侠泰斗金庸大师笔下一书《天龙八部》中的一套武功,分为少商剑、商阳剑、中冲剑、关冲剑、少冲剑、少泽剑六剑。 笔者借大师之六脉神剑引连锁门店之六脉神剑,少商剑:人员管理之剑,商阳剑:顾客服务之剑,中冲剑:销售导购之剑,关冲剑:商品管理之剑,少冲剑:卫生管理之剑,少泽剑:促销管理之剑。此六剑为连锁卖场成功的六大利剑,有质而无形,于无形之中展示有质之量,从而使连锁卖场无往不利,实现成功连锁帝国。 连锁门店的成功首先要具有法律规范的人员管理机制,从店长到店员,既职责分明,各司其职,工作井井有条,又需要像团队那样一起工作。 一、门店组织结构。 管理岗位可设店长、店长助理,店员可设导购员及收银员岗位。 1、店长 代表者——店长代表整个店铺的形象。店长是连锁公司管理门店的代理人,对外处理与主管部门、顾客等之间的关系;对内又是店员的代言人。 经营者——指挥店员高效运作,对店铺的经营的各项数据进行分析,在满足顾客需求的同时制造一定的经营利润,并对各项工作作出正确决策。 管理者——控制和运用店铺的相关资源,管理店内营业活动并实现营业目标。 协调者——协调解决店铺出现的各种问题,使工作保持顺畅。 培训者——培训店员的各种技能,提升员工整体素养,激励店员不断为店铺制造效益。 2、导购员负责顾客接待、礼送,推举门店商品,解答顾客疑问,整理维护商品,保持店面清洁等工作,是门店顾客服务的具体执行者。 3、收银员负责收银、现金管理、账目管理工作及顾客咨询等服务工作。 二、岗位着装识别 连锁门店人员着装是连锁店重要的识别标志之一,也是法律规范经营,展示品牌形象的重要手段,因此,连锁体系各级员工都应该高度重视。 为方便顾客识别,连锁店员工应统一着装颜色、款式。与此同时,各岗位人员应佩戴相应岗位标牌供顾客识别。 三、人员管理制度 无以规矩,不成方圆。作为连锁门店,必须制定法律规范的人员管理制度,并不折不扣的执行。包括门店人员出勤、外出规定,交接班、排班制度。同时,连锁门店实行统一的门店绩效管理、统一的薪酬福利管理及统一的岗位晋升管理。 四、团队协作 连锁门店...

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