酒店经理管理不到位检讨书 酒店经理管理不到位检讨书 在学习、工作或生活中出现了问题或过错后，就需要写一份自我检讨书好好进行自我反省，在写检讨书时要留意用语，切忌自由散漫。写检讨书需要留意哪些问题呢？下面是我收集整理的酒店经理管理不到位检讨书，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 酒店经理管理不到位检讨书 1 敬重的领导： 您好！ 我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在酒店 3 年的日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给我了许多感动的画面，留给我了许多后悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到如今仍旧保存被酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的后悔。 作为一名经理，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到酒店的全心投入、认真工作到如今整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不行推卸的责任的。经过认真、认真的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去查找及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。 检讨人： 日期： 酒店经理管理不到位检讨书 2 敬重的公司领导： 您好！ 在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务把握的不精不透，并给相关当事人造成了肯定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名经理，我的职责就是样将每一位员工带动起来，为酒店的事业不断...
