专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方:XXX乙方:XXX健身企业全职员工劳务协议(2024年修订)一本合同目录一览一、第一条:员工基本信息1.1、员工姓名1.2、员工性别1.3、员工出生日期1.4、员工身份证号码1.5、员工联系方式二、第二条:工作内容2.1、工作岗位2.2、工作职责2.3、工作时间2.4、工作地点三、第三条:劳动报酬3.1、基本工资3.2、绩效奖金3.3、加班工资3.4、福利待遇四、第四条:劳动合同的期限4.1、合同起始日期4.2、合同终止日期4.3、试用期五、第五条:保密协议5.1、保密内容5.2、保密期限5.3、违约责任六、第六条:培训6.1、培训内容6.2、培训时间6.3、培训费用七、第七条:社会保险和公积金7.1、社会保险7.2、住房公积金八、第八条:劳动保护和劳动条件8.1、工作环境8.2、劳动保护用品8.3、休息休假九、第九条:违约责任9.1、员工违约9.2、企业违约十、第十条:争议解决10.1、协商解决10.2、调解解决10.3、仲裁解决10.4、诉讼解决十一、第十一条:其他约定11.1、员工手册11.2、企业规章制度11.3、培训协议十二、第十二条:合同的变更和解除12.1、变更条件12.2、解除条件12.3、经济补偿十三、第十三条:合同的终止13.1、终止条件13.2、终止后的权益处理十四、第十四条:合同的附则14.1、合同的解释权14.2、合同的修订14.3、合同的签订日期第一部分:合同如下:第一条:员工基本信息1.1、员工姓名:1.2、员工性别:男1.3、员工出生日期:1990年1月1日1.4、员工身份证号码:11010219900101001X第二条:工作内容2.1、工作岗位:健身教练2.2、工作职责:负责会员的健身指导、训练计划制定、课程教学等工作2.3、工作时间:每周一至周五,上午9:00至12:00,下午14:00至18:00,周六日及法定节假日休息2.4、工作地点:北京市朝阳区路号,健身中心第三条:劳动报酬3.1、基本工资:人民币6000元/月3.2、绩效奖金:根据员工绩效考核结果,每月发放3.3、加班工资:按照国家和企业规定,加班工资按小时计算3.4、福利待遇:提供五险一金、带薪年假、员工健身优惠等第四条:劳动合同的期限4.1、合同起始日期:2024年1月1日4.2、合同终止日期:2025年12月31日4.3、试用期:自合同起始日期起,为期三个月第五条:保密协议5.1、保密内容:包括但不限于企业商业秘密、客户信息、内部资料等5.2、保密期限:自双方签署本合同之日起,至合同终止或解除之日止5.3、违约责任:违反保密协议的一方应承担相应的法律责任,赔偿对方损失第六条:培训6.1、培训内容:新员工入职培训、专业技能提升培训、管理培训等6.2、培训时间:根据企业需要和员工工作实际情况安排6.3、培训费用:企业承担培训费用,包括但不限于培训课程费、差旅费等第八条:劳动保护和劳动条件8.1、工作环境:企业应确保员工在工作中享有安全、健康的工作环境,符合国家规定的劳动保护标准8.2、劳动保护用品:企业应提供必要的劳动保护用品,如工作服、安全帽、防护眼镜等8.3、休息休假:员工享有国家规定的休息休假权利,如法定节假日、年假、病假等第九条:违约责任9.1、员工违约:员工违反合同规定,应承担相应的违约责任,赔偿企业损失9.2、企业违约:企业未按合同约定履行义务,应承担相应的违约责任,赔偿员工损失第十条:争议解决10.1、协商解决:双方发生争议时,应通过友好协商解决10.2、调解解决:协商不成时,可向所在地的劳动争议调解组织申请调解10.3、仲裁解决:调解不成时,任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.4、诉讼解决:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第十一条:其他约定11.1、员工手册:员工应遵守企业制定的员工手册中的各项规定11.2、企业规章制度:员工应遵守企业的各项规章制度,包括但不限于考勤制度、奖惩制度等11.3、培训协议:员工参加企业组织的培训,应签订培训协议,明确培训内容、时间、费用等事项第十二条:合同的变更和解除12.1、变更条件:合同变更应双方协商一致,并书面签署12.2、解除条件:合同解除应符合国家法律规定,并书面签署12.3、经济补偿:根据国家法律规定和企业实际情况,解除或终止合同时,企业应支付员工经济补偿第十三条:合同...