销售人员入职流程 新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职预备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。下面是销售人员入职流程，请参考！ 销售人员入职流程 〔一〕新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》； ▲预备工具：签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》 ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要照实填写。 2、由人力资源部进行初次面试，根据面试状况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：a 类 初次面试合格者 b 类 初次面试合格但岗位暂无空缺类〔作为饭店人才储备档案〕 c 类 初次面试不合格者 3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。 ▲一般员工第二次面试由部门最高管理者负责面试； ▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会支配由饭店分管领导面试。 ▲《录用通知书》反面注明报到时新员工应留意的相关事项，提示新员工阅读。 〔二〕在新员工进入前报到流程 新员工入职前 1-2 天，人力资源部应做好以下几项预备工作： 1、整理报到人员个人资料，确定报到精确时间及方式。 2、通知新报到人员应预备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照 1 寸 6 张，身份证复印件 2 份、体检健康证明原件、〔需住宿舍人员还应预备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等〕。 3、 做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定： 内容： a.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放预备；【人力资源部】 b. 为新员工预备一位“入职联系人”。一般状况下，新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。 目的：加速新员工与饭店及部门的相互认知；同时近距离观看新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；同时带着新员工快速进入工作状态。 c.通知相关部门领导做好新员工入职引导工作〔包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容〕，提前告知相关部门员工新进员工状况。【人力资源部】 〔二〕人力资源部办理入职手续 1、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项。 2、填写《员工履历表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名...
