店长薪资方案一、超级店长工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成职位基本工资餐补全勤奖合计超级店长3000180503230注：每月 180 元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴 6 元/天，新员工饭贴根据 6元/天计算。二、提成：职位全 店 销 售 达 成 率（月销售 30 万）提成80%↓81%-90%91%-100%100%以上店长无%%%三、其他奖励：1． 每月店铺完成指标的 100%，每人获得 200 元的团队奖励。 2． 店铺连续 3 个月完成指标的 100%，店长奖励 600 元，店铺奖励 400 元作为店铺活动经费。3． 完成全年指标 100%店铺，全体员工可安排一次 3 日带薪游；超出全年指标的 130%，可带家属 1 人安排一次带薪 3 日游。（员工需工作满一年以上方可享受）4． 冲关奖励：冲关 10000/日，奖励 50 元/次。（大型活动除外）四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。五、处罚：当月每出现一次少于 2500 元/日，处罚 15 元/次七、淘汰机制连续 3 个月未完成店铺基础指标的 80%或出现一次做假帐。导购薪资方案一、超级导购工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成职位基本工资餐补全勤奖合计超级导购2000180502230注：每月 180 元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴 6 元/天，新员工饭贴根据 6元/天计算。二、导购提成：基础指标70%↓70%-80%81%-90%91%-100%101%-115%116%-130%131%-140%140%以上三、其他奖励：1． 每月店铺完成指标的 100%，每人获得 200 元的团队奖励。 2． 每月销售冠军奖励 100 元/连续 3 个月销售冠军奖励 500 元/每月完成指标并累计销售冠军奖励 1000 元。3． 店铺连续 3 个月完成指标的 100%，店铺奖励 400 元作为店铺活动经费。4． 完成全年指标 100%店铺，全体员工可安排一次 3 日带薪游；超出全年指标的 130%，可带家属 1 人安排一次带薪 3 日游。（员工需工作满一年以上方可享受）5． 冲关奖励：冲关 10000/日，当班者奖励 50 元/人。（大型活动除外）6． 大单奖 单笔销售金额 2000-3000 元，奖励 10 元/人 单笔销售金额 3001-4000 元，奖励 30 元/人 单笔销售金额 4001-5000 元，奖励 50 元/人 单笔销售金额 5000 以上，奖励 80 元/人四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。五、处罚：当月每出现一次少于 2...
