建筑行业专业劳务派遣协议规范本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣员工的职责与任务2.1派遣员工的岗位职责2.2派遣员工的劳动成果第三条派遣期限3.1合同期限的起始日期3.2合同期限的终止日期第四条派遣员工的工作地点4.1工作地点的确定4.2工作地点的变动第五条派遣员工的工资与福利5.1工资标准5.2奖金与补贴5.3福利待遇第六条社会保险与公积金6.1社会保险的缴纳6.2公积金的缴纳第七条劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的解决程序第八条保密条款8.1保密信息的范围8.2保密信息的保护期限第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止后的处理事项第十二条争议解决方式12.1争议的解决方式12.2争议解决的地点与机构第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款的有效性第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署日期14.2合同的生效条件第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方（派遣单位）是指依法成立，具有合法经营资格的企业或者其他经济组织，按照本合同的约定，向乙方提供劳务派遣服务。1.2乙方（接收单位）是指需要接受甲方提供的劳务派遣服务，按照本合同的约定，向甲方支付派遣员工工资、保险等费用，并对派遣员工进行管理的单位。1.3派遣员工是指由甲方根据乙方的需求，按照本合同的约定，派遣到乙方从事约定工作的人员。第二条派遣员工的职责与任务2.1派遣员工的岗位职责按照乙方的要求，派遣员工应当具备相应的技能和经验，按照乙方的指示，完成约定的工作任务。2.2派遣员工的劳动成果归乙方所有，乙方有权按照合同约定使用、处置。第三条派遣期限3.1合同期限的起始日期为双方签署合同之日起。3.2合同期限的终止日期为双方约定的事由发生之日起。第四条派遣员工的工作地点4.1工作地点的确定为乙方项目现场，具体工作地点由双方协商确定。4.2工作地点的变动如需变动工作地点，应提前书面通知甲方，并经甲方同意。第五条派遣员工的工资与福利5.1工资标准为甲方根据乙方的要求，按照本合同的约定，为派遣员工支付的月工资。5.2奖金与补贴为甲方根据乙方的要求，按照本合同的约定，为派遣员工支付的奖金和各项补贴。5.3福利待遇为甲方根据国家的法律法规，为派遣员工缴纳的社会保险和住房公积金，以及提供的其他福利待遇。第六条社会保险与公积金6.1社会保险的缴纳甲方按照国家的法律法规，为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金的缴纳甲方按照国家的法律法规，为派遣员工缴纳住房公积金。第七条劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式为双方协商解决，协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。7.2劳动争议的解决程序为双方在发生劳动争议后，通过协商解决，协商不成的情况下，按照国家和地方劳动争议处理的相关规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密信息的范围包括但不限于：客户信息、技术秘密、经营秘密、商业秘密、财务信息、人力资源信息等。8.2保密信息的保护期限为合同终止后三年。第九条违约责任9.1甲方违约责任如甲方未按照本合同约定提供劳务派遣服务，甲方应承担相应的违约责任。9.2乙方违约责任如乙方未按照本合同约定支付工资、保险等费用，乙方应承担相应的违约责任。第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件任何一方均可提出合同变更的要求，经双方协商一致后，可以变更合同。10.2合同解除的条件在合同期限内，如发生不可抗力等法律规定的情形，可以解除合同。第十一条合同的终止11.1合同终止的条件合同期满或者双方协商一致可以终止合同。11.2合同终止后的处理事项双方应当按照合同约定办理终止手续，包括但不限于派遣员工的离职、工资结算、社会保险和公积金的转移等。第十二条争议解决方式12.1争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。12.2争议解决的地点与机构按照双方约定或者依法选择有管辖权的人民法院或者仲裁委员会进行解决...
