当前文档修改密码：8362839一、院级优秀团队超声科2024 年，在各级院领导大力支持下、在各相关部门积极配合下，通过全科员工共同努力，超声科在财务运行、效劳提升、学习成长方面均取得可喜成绩。具体表现为：1、财务方面：今年目标业务收入及收支结余均增长 7％，完成目标值的％;收支节余完成目标值的％。两项指标均远远超过期望值。2、效劳提升方面：今年检查病人总量较去年有大幅度增长，使得科室人力资源紧张，全科人员发扬吃苦精神，在体检及门诊顶峰期，主动实行中午延迟下班及义务的每周 5 日半工作制，保障了超声检查的及时、有序开展。病友综合满意度较上年度有显着提高，满意度测评位居医技系统前列。3、学习成长方面：今年仍然坚持邀请省内、外著名专家来院指导，同时积极选派人员外出进修、学习。共参加全国性学术会议 2 人次，省级会议 9 人次。通过学习，并能把学到的新知识、新技术积极应用于临床，实施情况良好，今年共有 5个工程获得院内新技术、新工程应用奖。同时积极鼓舞科内人员撰写论文，共发表一级杂志 1 篇，二级杂志 5 篇。科室还积极参加院内管理、科教建设：全年科内合理化建议共被采纳 7 条，其中 2 条获得上半年度最正确建议提名。主办省级继续教育工程 1 项，受到听课者的一致好评。 2024 年的工作仍然有很多缺乏之处，归纳起来主要有：〔1〕虽然本年度效劳意识明显增强，但仍有少量效劳投诉事件。以后要把效劳工作做到更细，针对重点人员重点培育，进一步减少效劳投诉事件。(2)新技术、新工程受制于人员、时间等因素，开展速度稍显缓慢。今后要优先保障新技术、新工程的资源配给，满足其快速开展的需要。(3) 本年度质量投诉事件仍然有 2 起，尽管可能与今年工作量大幅增加有关，但还是希望在今后的工作中能进一步完善平安医疗意识，标准诊疗制度，尽量防止质量投诉事件的发生。在下一个年度内，科室会进一步稳固今年取得的成绩，在优点中找缺乏，在缺乏中找差距，完善科室管理，实现科室健康、有序、可持续的向前开展。二、院级优秀员工1、梁国安在过去的一年中，梁国安同志担任科内首席医生及主任助理工作，坚持“以病人为中心的临床效劳理念，发扬救死扶伤的人道主义精神，以无边界的工作方〞式做好医疗工作。在获得同事及病人家属好评的同时，也得到各级领导和科主任的认可。工作勤勤垦恳，上班认真负责，工作充满热情，有很强的责任心，主动承当额外任务，常常加班加点，工作质量...
