专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX事业单位四年期聘用协议（2024版）一本合同目录一览1.聘用协议主体及定义1.1聘用单位1.2聘用人员1.3聘用期限2.聘用条件2.1聘用人员的资格条件2.2聘用人员的招聘程序2.3聘用人员的考核与评价3.聘用合同的主要内容3.1工作职责与任务3.2工作时间与休息休假3.3劳动报酬与福利待遇3.4培训与发展3.5保密协议4.聘用合同的解除与终止4.1双方解除合同的情形4.2聘用单位单方面解除合同的情形4.3聘用人员单方面解除合同的情形4.4合同到期终止5.违约责任与争议解决5.1聘用单位的违约责任5.2聘用人员的违约责任5.3合同争议的解决方式6.合同的变更与补充6.1合同的变更6.2合同的补充7.合同的生效、解除、终止与废止7.1合同的生效条件7.2合同的解除与终止条件7.3合同的废止条件8.其他约定8.1聘用人员与聘用单位的其他约定8.2聘用人员与聘用单位关于工作条件、工作环境的约定8.3聘用人员与聘用单位关于信息安全、商业保密的约定9.合同的附件9.1附件一：聘用人员基本信息表9.2附件二：聘用单位基本情况表9.3附件三：岗位职责描述书9.4附件四：劳动报酬与福利待遇明细表10.合同的签订与生效10.1合同的签订程序10.2合同的生效时间11.合同的保管与份数11.1合同的保管责任11.2合同的份数及分发12.合同的修订与更新12.1合同修订的条件与程序12.2合同更新的条件与程序13.法律适用与争议解决13.1合同适用的法律法规13.2合同争议的解决方式14.合同解除、终止或废止后的权利与义务处理14.1合同解除、终止或废止后聘用人员的权利与义务14.2合同解除、终止或废止后聘用单位的权利与义务第一部分：合同如下：1.聘用协议主体及定义1.1聘用单位：指根据中华人民共和国法律法规设立，具有独立法人资格，从事社会公益活动，为社会提供公共服务的单位。1.2聘用人员：指与聘用单位签订聘用合同，在聘用单位从事专业技术、管理、服务等岗位工作的劳动者。1.3聘用期限：指双方在合同中约定的聘用人员的在职期限，本合同的聘用期限为四年，自聘用人员正式入职之日起计算。2.聘用条件2.1聘用人员的资格条件：聘用人员应具备国家规定的相应岗位的任职资格条件，包括但不限于相应的学历、专业技能、工作经历等。2.2聘用人员的招聘程序：聘用单位应按照公平、公正、公开的原则，通过招聘程序确定聘用人员。招聘程序包括但不限于发布招聘公告、组织考试、面试、体检等。2.3聘用人员的考核与评价：聘用单位应建立完善的考核与评价体系，对聘用人员的工作绩效、业务能力、职业道德等进行定期考核与评价。3.聘用合同的主要内容3.1工作职责与任务：聘用人员应按照聘用单位的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.2工作时间与休息休假：聘用人员应遵守聘用单位的工作时间规定，享受国家规定的休息休假制度。3.3劳动报酬与福利待遇：聘用单位应按照国家和地方的劳动报酬规定，按时足额支付聘用人员的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并依法为聘用人员缴纳社会保险费、住房公积金等。3.4培训与发展：聘用单位应提供相应的培训机会，促进聘用人员的职业发展，提高其业务能力。3.5保密协议：聘用人员应遵守聘用单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。4.聘用合同的解除与终止4.1双方解除合同的情形：双方在合同期内，经协商一致，可以解除合同。4.2聘用单位单方面解除合同的情形：聘用单位在符合国家法律法规和合同约定的情况下，可以单方面解除合同。4.3聘用人员单方面解除合同的情形：聘用人员在符合国家法律法规和合同约定的情况下，可以单方面解除合同。4.4合同到期终止：合同到期后，双方未续签或未达成续签协议的，合同自行终止。5.违约责任与争议解决5.1聘用单位的违约责任：聘用单位违反合同规定，造成聘用人员损失的，应承担相应的违约责任。5.2聘用人员的违约责任：聘用人员违反合同规定，造成聘用单位损失的，应承担相应的违约责任。5.3合同争议的解决方式：双方在合同履行过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.合同的变更与补充6.1合同的变更：合同变更应书面签署，并...
