零容忍观后感心得体会民警 9 篇零容忍观后感心得体会民警 9 篇 零容忍观后感心得体会民警篇 1 从严治党，关键是从严治吏
加强对干部的监督，是对干部的爱护
干部监督是一门艺术，要做到精准有效，务必跳出三个“固定思维”
监督方式跳出“等米下锅”的思维
问题线索是监督干部的一种惯用方式，确实省事不少，就能找准干部的“症结”，但终究是“道听途说”，仍需要进一步调查核实，才能“药到病除”
一些监督部门只是张贴出举报电话、举报邮箱，就在办公室“守株待兔”
单纯依靠信访举报线索开展监督已经不能适应新形势的工作要求，必须转变监督方式，变被动为主动
监督工作不能坐在办公室“等米下锅”，要迈开步子、深化基层、沉到一线，深化调查讨论，听群众的心声、听真实的声音，这样才能早发现苗头性、倾向性问题，及时主动介入监督，防止“小问题”变成“大问题”
监督渠道跳出“八小时之内”的思维
干部监督并非仅限“工作圈”的认知和关注，往往在八小时以外的“生活圈”“朋友圈”“战友圈”等，会看到干部更多更真实的面目
近年来，很多落马官员的违法违纪行为都发生在八小时之外，他们在八小时之外的休闲活动中进行权钱交易和利益输送等
因此，干部监督要延伸监督触角，前移监督哨岗，防备干部“八小时之外”在一些“小事”“小节”上栽跟头，使广阔干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性原则，严格自律，防患于未然
监督导向跳出“眉毛胡子一把抓”的思维
洗碗越多，摔碗越多
勤奋的干部，工作失误肯定会更多
有些单位动辄问责，存在“泛化问责”“凑数式问责”的现象
这种“不分青红皂白”“眉毛胡子一把抓”的监督问责，一定程度上导致了干部想干不敢干、创新无底气
监督干部要准确运用“四种形态”，坚持依规依纪依法，始终体现“惩前毖后、治病救人”的原则，既把“严”的基调贯穿于监督执纪全过程，又把爱护和帮助体现在监督各环节
用好用足第一种形态，把咬
