面试后如何猎取雇主反响 面试后如何猎取雇主反响 参加了面试，但是仍被雇主拒绝？假设能了解面试后被拒绝的理由，将有助于你今后面试的成功，顺当面试。那么，如何在面试后获得雇主的反响呢？ 每当你面试后被拒，你总可以从雇主那里获得某些反响，以作为你修改简历和提高面试技巧的参考。要做到这点，你可能感到很犯难。有时，你会认为是由于自己无能而被拒；有时，要得到一个恳切的反响也不太可能。要知道，即便一些很棒的候选者，也会由于或大或小的缘由被拒。或许是雇主觉得与你意气不投，但他们不会说：我不宠爱你！ 他们常会说他们需要阅历更多的人。因此，主动询问总没有害处。 专家建议，假设你真的想要那份工作，或者你感到你在面试中表现得很好，或者你很惊异自己竟然没有得到那份工作，这时，你就有必要向对方寻求某种反响。你可以友好地告知对方，你想获得某些信息以便改进你的求职技巧和职业技能。你可以在面试之后开诚布公地问对方：您能告知我有什么地方我需要改进和提高的吗？你也可以主动向对方分析自己的面试可能失败的.缘由。你可以说：或许我没有能很好地强调我过去在某某公司的经受。留意不要追问，要像与你的伴侣或同事协商 你的强项和弱项一样。或者有时间就佢了解一下那些面试考官的一席话，确定给你很大的关怀。 有时候，你要求聘请人员供应反响可能使对方处于犯难的境地。由于他们假设在聘请过程中毁灭疏忽可能令他们吃官司，例如，招了一个有抢劫前科的地毯清洁工，或招了一个有虐待儿童经受的幼儿护理人员等状况。所以，聘请人员总是期望尽可能多地获得求职者的资料，而不是向应聘者供应信息。另一方面，假设聘请人员在聘请过程不当地使用这些资料，求职者可能控告他们卑视或诽谤。所以聘请人员常常又不情愿供应你想要的反响，他们担忧这些信息会被用来作为法庭上的证据。 所以，当你问为什么你不能得到那份工作时，聘请人员通常不告知你真实缘由。假设对方给的缘由与你申请的那份工作无关，你可以疑心问题可能出在你的种族、宗教信仰、性别、婚姻状况或有无子女上。但你很难证明，除非聘请人员说话或做事有明显的偏见。所以，要想得到对方的反响，你的恳切和开诚布公是很重要的。 你也常常可以从自己从前的工作单位得到有价值的反响。你可以向他们征询，应当提高那些技能和力气以便胜任下一个可以升职的空缺。假设人事经理不能告知你，你的上司可能情愿帮你。仔细想想你过去获得的反响，无论正式的或非正式的...
