面试后必备的五项礼仪 面试后必备的五项礼仪 一、感谢 为了加深聘请人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给聘请人员打个电话或写封信表示谢意。 感谢电话要简短，最好不要超过 5 分钟。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简洁状况。然后提及面试时间，并对聘请人员表示感谢。感谢信的中间局部要重申你对该公司、该职位的爱好，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给聘请人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素养能符合公司要求的信念，主动供应更多的材料，或表示能有时机为公司的.进展壮大做出奉献。 面试后表示感谢是格外重要的，由于这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作确定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你假设没有无视这个环节，那么显得“鹤立鸡群〞，格外突出，说不定会使对方转变初衷。 二、不要过早打听面试结果 在一般状况下，考官司组每天面试完毕后，都要进展商量 和投票，然后送人事部门汇总，最终确定录用人选，可能要等 3—5 天。求职者在这段时间内确定要耐烦等候消息，不要过早打听面试结果。 三、整理心情 面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。假设你向几家公司求职，那么必需整理心情，全身心投入应付其次家的面试，由于，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他时机。 四、查询结果 一般来说，你假设在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应当写信或打电话给聘请单位或主考官司，询问是否已作出了确定。 五、做好再次冲刺的思想预备 应聘中不行能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业时机不只一个，关键是必需总结阅历教训，找出失败的缘由，并针对这些缺乏重新做预备，“吃一堑，长一智〞，谋求“东山再起〞。
