面试时应该如何进行自我介绍 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的状况，对方的企业文化、主营业务、将来的进展方向。假如跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试 xx 岗位，那对方单位确定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，个人个人简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？假如五条中有四条是肯定胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？〔比方许多岗位必备持有上岗证才能上岗，那假如没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录用的〕假如低于四条，那用人单位在有充分选择余地的状况下，是不会考虑你的。 3、你的个人个人简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的个人个人简历根本就是一个版本走天下，应聘 a 岗位是这个个人个人简历，应聘另外的 b 岗位也是这个个人个人简历，从来没有考虑过要依据对方单位的的具体状况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的个人个人简历，只有个人简历中有针对性地依据每条聘请要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和专心。 4、其实就是面试时与考官沟通的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提示大家，回答下列问题〔包括自我介绍〕肯定要围绕着对方单位的状况〔你对聘请企业的了解〕、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对聘请单位企业文化和进展方向的认同、自己假如能够从事该工作，有哪些想法和准备等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同进展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
