面试时递简历的根本礼仪技巧介绍 关于面试时递简历的根本礼仪技巧介绍 面试时递简历礼仪 面试所带物品： 带好简历。 或许您会问：“他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?〞 A.一般来说收您简历的人和面试您的人往往不愿定是一个人。 B. 参加面试的人很多，简历简洁混淆。 C. 别以为面试考官不紧急。他一紧急把您的简历搞丢也真说不准。 D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是由于他没有，而且您的简历可能就放在他手上。 他问您要的缘由只是要看看您办事是否细心、周到，是否 是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是屡次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。假设这时您把一份纸张精良，制作完善的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值〞便已经直线上升啦。 面试递简历时候，假设有三个面试官，该怎么递? 第一种：直接交给坐在中间的，由于一般坐在中间的人，都是有确定权的人，在向三位面试官问好后，先双手将简历的头朝自己，略弯腰正面递给对方，一来是对对方的敬重与重视，二来是对便利利观看，以表达心细。并同时说声麻烦了。以这种方法最好。 假设说是预备了三份简历，可以承受抽取的方式，还是先递给中间，再递给右边的，最终是左边，留意这里的左右不是你的'左右手方向，而是以中间人的左右手为方面，由于在商务场上，右手为尊，这和中国传统相反。 其次种：假设说在之前还有别的面试人员，那么当自己面试的时候，可以先看看其余的简历是放在谁的前面，就交给谁。这种方法不建议使用。 简历只能代表求职者的一个侧面，聘请者也只是期望以简历为起点，进入面试等聘请程序。 任何简历都需要有独特。就像有独特的人能够鹤立鸡群一样，有独特的简历也会熠熠生辉。 很多人的简历失去了应有的独特：原来虚心的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原来内向的人变成以自我为中心的人，原来自信的人那么变得缩手缩脚。 事实上，简历有两个目的： (1)足以引起阅读人的爱好和奇异 心，使其产生对写简历的人进展面试的愿望; (2)干净利落、不着痕迹地告知阅读的人，雇用自己以后，全部问题便可以迎刃而解了。
