面试的时候千万不要自卑 面试的时候千万不要自卑 面试官接待的应试者有假设干名，违反的问题问了假设干遍，类似的答复也要听假设干遍。因此，面试官会有乏味、枯燥之感。 只有具有独到的个人见地和个人特点的答复，才会引起对方的爱好和留意。 ＊案例： 有一位女高校生去一家中外合资公司应聘求职。她通过了一道道关卡，最终只剩下她和另一位男性求职者。 经理是外国人，他在与这两位求职者的闲聊中，极为任凭地问了三句活："会打球吗？' 男的说："会。' 女的答道："打得不好。'(其实她在高校校内里是个不错的羽毛球选手) 经理又问："给你俩一部小轿车，限一星期的时间内，有没有把握学会驾驶这辆小汽车？' 男的说："有。' 女的说："不敢保证。'(其实她曾经学过开汽车) 经理再问："厨房里有的'是蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手好菜，我这人不挑剔。' 男的说："没问题。' 而她却羞怯他说："做得不好。'(其实她的烹调技术不亚于一个三级厨师) 你认为这两位应聘者的答话，哪一位更能受到面试官的欢送？ ＊分析： 这位男应聘者的答话更能受到主考官的欢送，想知道缘由吗？ 这位女高校生默守'虚心是最大美德'的古训，不敢表白自己的工作力气。假设从更深一层来讲，她的身上郁积着自卑心理，不敢面对机遇、迎接挑战。 在求职过程中，假设聘请人员是从台，港、澳来的，他们或许会理解中国人的虚心心理。可当聘请者是来自历史文化背景截然相异的西方国家，那么可能毁灭上述类似结果。 如今，中国女性已经呈现出一个崭新面貌，表现自我、确定自我。崇尚自我的人日益增多。然而，这样的女性到底为数尚少。 在求职面谈中，女性要英勇地破除自卑心情，呈现自我，推销自我，这样才能不致在求职中受挫，并树立一个职业女性的形象。
