准主管晋升规划面谈表考核条件：转正：前推 3 个月 7500 元基础业绩、月均 FC 卡不低于 10 张。见习室经理：正式、高级、资深专员，准团队人力大于 3 人，其中 2 个直接增员，前推 3 个月个人基础业绩不低于 15000 元。初一级室经理：见习室经理考核期为 3 个月，只要达成：准团队 5 人，其中 3 个正式人力，准团队基础业绩大于等于 45000 元。转正津贴：三个月内转正，在转正次月可获得 500 元转正津贴。准主管方案：方案见反面（分公司配套方案）见习室经理津贴：晋升为见习室经理后三个月，只要达成相应基本法关于增员、正式人力及团队业绩后，可获得 1000 元/月的见习室经理津贴。面谈人： 被面谈人：增员人数个人业绩团队业绩月月月1、估计晋升 时间： 年 月 2、人力架构： 增员情况：直接增员 人，累计增员 人， 正式人力： 人，3、基础业绩差距： 个人基础业绩 元，差距 元；团队基础业绩 元，差距 元。晋升在行动：见证人：
