企业员工的健康福利方案近年来，不少企业的中高层管理者因为健康和疾病原因相继离开岗位，甚至威胁生命的现象越来越多，使得企业高管不得不重新审视“健康员工才是企业最宝贵的财宝〞；企业员工的健康问题和医疗支出也增加着企业的本钱，“企业健康全管理〞是有效的解决之道。企业为什么需要健康全管理效劳？对于员工 — 要更科学地了解个人的身体健康状况和改善方法，生病了谁能帮助安排最适宜的医院?对于企业 — 要掌握整体员工的健康状况，要为员工提供更贴心的健康关怀，降低整体医疗费用。如何预防企业员工慢性疾病发生？降低精英人才损失风险？制定和执行健康管理方案颐年康盛公司根据会员提供的个人根本资料、体检数据、家族病史、生活方式、个人病史、就医记录等信息，建立和更新电子化的档案数据库，便于会员随时查阅了解自身健康状况，并为会员接受健康全管理效劳提供分析数据。 21 世纪什么最重要，答案是人才！ 大多数中国企业对于员工的重要性仍然只是停留在概念上。当企业考虑投资时，对于员工薪资、国家规定的根本福利以外的任何对于员工的投入往往会让位于公司其他方面的投资。但是在过去的 20 年中，衡量一个企业的价值的比重已发生了革命性的变化，“企业的创新能力与创新速度〞已关系到了企业的生与死,而这一切全部取决于人的因素在日益剧烈的商业竞争中，企业管理者的能力是决定企业成败的关键因素之一，而管理者的“幸福、健康、高效〞是让他们能最大限度地发挥才能的最根本保障。然而，中国企业管理者的健康状况不容乐观。职业压力与不健康的生活方式给中国企业管理者增加了更多的疾病甚至平安隐患。权威企业家杂志?中国企业家?对国内企业家进行了?企业家工作、健康与欢乐状况调查?的调查，结果说明，“肠胃等消化系统疾病〞占 30.77%、“高血糖、高血脂以及高血压〞占 23.08%、“吸烟和饮酒过量〞占 21.15%。同时 90.6%的企业家处于“过劳〞状态、28.3%的企业家“记忆力下降〞、26.4%的企业家“失眠〞。中国企业 48%的员工处于“亚健康〞状态据?中国青年报-青年时讯?的报告，卫生部曾对 10 个城市上班族进行了调查，发现处于亚健康状态的人占 48%，其中沿海城市高于内地城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于青年人。同时，卫生部下属机构前“中国保健科技学会〞对全国 16 个省、市进行了健康状况调查,并于 2024 年 7 月公布结果说明，北京人处于“亚健康〞状态的比例是％，上海是％、广东是...
