高校团委工作参考计划范文 5 篇 高校团委工作打算(1) 新的一学期又到来了，本学期，我系团委学生会在院党委和院团委的指导下，在系党总支的领导下，把握国家大局和时政要点，围绕学院和系的中心工作，结合我系团学特色，以爱国主义教育为主线，以提高广阔同学的综合才能为目的，开展丰富多彩的主题校园文化活动，突出文化产业系的专业特色，提升我系广阔团员青年学生的专业技能，促使我系团学工作再上新台阶。 (一) 干事的培育 干事的培育对部门来说是一个特别重要的过程，因而只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培育全能型人才做出了初步的打算，以老带新，留意新老交替的习惯过程，一个开展的团队绝对不能在治理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可无视的咨询题。 “上个学期我们已经留意到这个咨询题并开场培育接班人，防止出现 青黄不”接 的现象。关于表现优的干事给予小组负责人的责任，进一步提高才能。 (二) 干事成长打算 从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长打算，从部门角度看来能够比拟明晰的明白现阶段干事培育情况。 (1)试用期干事培育，干事逐步熟悉部门的工作方式、工作范围、根本的工作要求。 (2)正式干事确定，关于正式干事确定后的工作打算划分 3 个层次：优秀、良好、合格。依照这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，如此能使工作更加快速的完成，关于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步开展。 (3)新老干事的交换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门开展的必定结果，也是新生力量表现的机遇。这时能从中选择出新一批优秀的干事，假如条件满足能够培育成为今后的副部长，如此能使部门健康、稳定的运作。 (三) 部门的规章制度 1. 整个团委例会，每个月一次，以及时对当月的各部门工作情况进展总结，以及一些缺乏的地点需要改良及时提出。部门例会，每两周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，调静音，穿着干净，禁止穿拖鞋、背心; 2. 例会缺席次数超过 3 次，直截了当失去优秀干事考核资历，转为预备离部干事; 3. 部门下设 1-2 个副部，实行层层责任制度，干事由副部负责，副部由部长负责; 4. 请假制度：例会如无特别情况不同意请假，部门活动请假要有特别的书面申请，当天无法交齐的，事后必须补交详注，请假三次以上的，作为预备离部干事(无特别情况); 5. 工作打算及工作总结。...
