一级人力资源管理师鉴定点【说明：仅为鉴定点，x 表示重点水平；y 表示次要水平；z 一般水平】第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理X 现代企业人力资源管理各个历史进展阶段的特点X 战略性人力资源管理的概念X 战略性人力资源管理的特征X 战略性人力资源管理的衡量的标准第二单元 人力资源战略规划的设计与实施X 人力资源战略规划的概念和特点X 人力资源战略规划的构成和主要影响因素X 人力资源策略与经营策略的关系X 企业人力资源战略规划设计的要求X 企业内外部环境的分析X 企业人力资源战略的决策、实施与评价第二节 企业集团组织规划与设计Y 企业集团的概念、特征、作用和优势,Y 企业集团的产权结构和治理结构,Y 企业集团的管理体制、Y 组织结构及其影响因素与变化趋势;X 企业集团组织结构模式的选择、X 企业集团职能机构设计X 保障组织有效运行的基本方法。第三节 企业集团人力资本战略管理Y 人力资本的含义和特征，Y 企业人力资本的含义，Y 人力资本管理与人力资源管理的关系,Y 人力资本管理的讨论对象、主体与客体，Y 人力资本管理和人力资本战略的内容；X 企业集团人力资本战略制定与实施的模式X 企业集团人力资本战略实施过程评价与控制的方法第二章 招聘与配置第一节 岗位胜任特征模型的构建应用Y 岗位胜任特征的基本概念、种类、理论渊源以及开展岗位Y 胜任特征讨论的重要意义和作用X 构建岗位胜任特征模型的基本程序、步骤X 构建岗位胜任特征模型的主要方法第二节 人事测评技术的应用第一单元 沙盘推演测评法Z 沙盘推演测评法的内容和特点,X 沙盘推演测评法的基本原理X 沙盘推演测评法的应用程序X 沙盘推演测评法的基本方法第二单元 公文筐测试法Y 公文筐测试的含义、特点Y 公文筐测试的应用范围X 公文筐测试试题的设计X 公文筐操作的基本程序X 公文筐具体步骤X 公文筐实施方法第三单元 职业心理测试Z 心理测试及其相关概念的内涵Y 职业心理测试的种类和内容,X 职业心理测试设计的标准和要求X 职业心理测试设计的在实施心理测试过程中应当把握的影响因素第三节 企业招聘规划与人才选拔Z 制订企业人员招聘规划的原则, X 制订招聘规划的部门和业务分工X 企业制订招聘规划时分析内外部影响因素的方法X 企业吸引和选拔专门人才的策略X 企业吸引和选拔专门人才的基本程序X 企业吸引和选拔专门人才的基本方法第四节 人力资源流动...
