2024 年 5 月三级企业人力资源管理师真题 第二部分 理论知识（26～125 题，共 100 道题,满分为 100 分) 一、单项选择题（26～85 题，每题 1 分，共 60。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、实证讨论方法重点是讨论现象 本身（) 的问题。（A) 源自哪（B) 怎样好（C ）为什么（D)是什 么． 27 、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（）为 决策准则。（A ）经济效益（B) 社会效益（C ）最低成本（D）最 大利润 28、在处理劳动争议时,假如没有准确适用的法律条款, （）可以直 接适用。（A ）劳动法的首要原则(B) 劳动法律法律规范(C)劳动法 的基本原则（D) 相关国际公约29 、在劳动关系领域，工会不享有（)。 （A ）参加权（B ）咨询权（C) 知情权(D ）单方决定权 30、企业综合平衡的任务不包括( ). （A) 最优经济效果（B) 最优比例（C)最 优进展速度（D ）最优战略 3l 、市场的主要因素，不包括（）. （A) 人口(B) 产品偏好（C ）购买力(D) 购买欲望 32 、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向. (A ）认知（B） 态度（C ）智慧（D ）感觉 33、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素. （A) 归因(B) 内因（C ）外因（D) 知觉 1 34、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容, 一是心理成熟度， 二是( ）。（A) 工作成熟度（B) 心理承受度（C ）精神成熟度(D) 精神承受度 35、下面对人力资源开发的表述错误的 是（）。（A ）以立体开发为特征(B ）以提高效率为核心(C）以 挖掘潜力为宗旨（D ）是一个完全独立理论体系 36 、（)是人力资源管 理理论的基本前提和基础。(A ）人力资源管理的活动（B）对人力资源 外在要素的管理（C) 人力资源管理的目标（D）对人力资源内在要素的 管理 37 、员工自我保护机制的特点不包括（）。（A）大多数为满足 个人需求(B ）它是一种动态表现(C) 压力会使员工做出不同程度反应 （D ）增强了自主自立性 38 、（）是对企业整体框架的设计。（A) 培训规划（B) 组织规划（C ）制度规划（D) 战略规划 39 、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素养要求等所作的统一规定. （A ）岗位评价（B) 工作分析(C) 岗位法律规范（D) 劳动制度 40、根据说明对象的不同,对工作...
