三级：第一章 人力资源规划综合题部分1。 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书．其主要内容如下：（1）负责公司的劳资管理并按绩效考评情况实施奖罚：（2)负责统计、评估公司人力资源需求情况．制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;（3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；（4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;（5）负责管理人事档案;（6）负责本部门员工工作绩效考核：(7）负责完成总经理交办的其他任务．该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整．描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（P6)A.会B。不会2. 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。（P7～8）A。会B。不会3。 简述工作岗位分析的程序。（P7~8）A。会B。不会4. 某车间有一套制氧量为 50／h 的空气分离设备,现有 3 个岗位共同操作,通过工作日记．甲岗位生产时间为 260 工分,乙岗位为 400 工分，丙岗位为 340 工分，按该工种的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为 60 工分，请计算该岗位班定员人数是多少?(P31)A.会B。不会5。 工作岗位设计方法讨论具体应用的技术包括哪些分析工具?（P19、20）A。会B。不会6。 简述人力资源规划的基本概念。（P1~2）A。会B。不会7. 简述定员标准编写依据?（P39)A.会B.不会8。 简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些？(P18)A.会B.不会9。 某机场在 2024 年制定的岗位法律规范说明书中提到的旅客部接待室主任岗位权限范围是什么？(P11~12)A.会B.不会10。 简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(P56）A。会B.不会11。 请说明编制从广义上来说是什么？(P25)A。会B.不会12. 简述企业人力资源管理制度的基本职能.（P45)A.会B.不会13。 管理岗位知识能力的法律规范内容一般有哪些?（P5）A。会B。不会14. 企业依法制定的员工劳动过程各种行为法律规范有哪些？(P4~5）A。会B.不会15。 某市政公司人力资源管理中心在 2024 年年底要对制定审核 2024 年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么？(P51)A.会B。不会 16。 简述企业定员的基本方法。（P28）A。会B.不会17。 请说明 IE 基本功能中针对具体表现为规划、设计、评价和创新四个方面的内容。（P24）A。会B。不会18。 某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊 120 人次.其标准差为 10 人次，在保证 ...
