上半年农村人力资源开发工作总结_人力资源上半年总结 一、农村人力资源开发工作上半年进展情况（四）开拓市场促进转移输出。一是实行走出去请进来.市县区农村人力资源开发办不断派出人员到长三角、珠三角、环渤海湾、北京、福建等地对接劳务平台、联系用工订单，通过组织开展“农村劳动力转移就业特别行动"，集中时间、集中精力，组织转移输出了 4.3万人,带动了 20。5 万人转移就业。二是摸清市内用工市场推动就地转移。派出大批人员对本辖区内的重点工程建设、资源开发、非公经济进展等的用工摸底调查,缺什么工种就组织什么人员,通过努力,已就近就地转移了 24。8 万人。 一、积极宣传,营造良好的尊老重老氛围尊老重老，是中华民族的传统美德。我社在过去的一年被评为州级安全先进单位、县级无毒单位、党风廉政建设先进单位等,其中浸透着老干部的心血和汗水，因此可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有我社现在的辉煌。为此,我社利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今日，也就是尊重爱护我们自己的明天,使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动,从而为老同志真正做到老有所为，老有所养,老有所乐奠定了良好的思想基础。二、政治上关怀,使老同志在精神上有所寄予利用春节茶话会召开老干部座谈，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我社工作的意见和建议,鼓舞他们人退休,思想不能退休,在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为供销合作社做些力所能及的工作。（一)加强老干部的政治学习. 仔细贯彻胡锦涛同志关于“多从政治上关怀老同志"的指示精神，依托县社老干支部，结合“保持共产党员先进性教育活动”，坚持离退休干部每季度一次政治学习和组织生活制度,组织引导老同志深化学习“三个代表"重要思想，学习党的十七届四中全会和州委七届六次全会精神，使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到十七大精神和中央的重大决策部署上来。及时向老干部传达上级会议精神,使老干部进一步了解了供销合作事业进展的情况。（二)加强县社离退休干部党支部建设的工作力度。根据离退休干部“双高期”的特点，在原有县社党总支管理的基础上，实行了机关股室分解包保责任制度，深化开展创建“五好” 离退休干部党支部活动,并下拨离退休干部党支部活动经费 1000 元。这些股室的同志除了完成自己的本职工作外，对一些长期不能来参加学习的老干部,做好有关服务...
