第五篇 薪酬福利管理一、推断题(下列推断正确的请打“√”，错误的打“╳")1、 薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳,分为内在薪酬和外在薪酬。2、 内在的酬劳是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：参加决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等。3、激励效果明显是职务薪酬的优点。4、鼓舞员工学习技术,有利于人才队伍建设是技能薪酬的优点。5、稳定员工队伍,增强员工安全感和忠诚度是绩效薪酬的优点。6、鼓舞员工争挑重担，承担责任是机构薪酬的优点。7、综合考虑员工对企业的贡献，易产生公平感，有较好的激励作用是结构薪酬的优点.8、津贴的特点是它将艰苦或特别的环境作为衡量的惟一标准，而与员工的工作能力和工作业绩无关。9、生活性津贴是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。10、奖金是对员工有效超额劳动的酬劳，作为培育员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段.11、为员工建立的食堂、住宅、托儿所、幼儿园、休息室等属于企业为员工提供的设施福利。12、带薪休假包括包括带薪的国家法定节假日及企业依据国家相关法规所制定的本企业员工在本单位工作一定时期所享有的带薪休假等.13、薪酬与福利是满足职工生存、安全等物质需要的主要渠道，因而是激励的基础。合理的薪酬制度是调动职工积极性的手段.14、薪酬管理是人力资源管理的核心内容,制定符合企业实情的、对员工有激励作用的、公平公正公开的薪酬制度是整个薪酬管理中的基础内容。15、岗位薪酬制的弊端在于容易出现同工不同酬的现象,在制度不健全和仲裁机构、监督机构不健全的情况下，容易使以权谋私者从中舞弊，产生亲者薪酬高、疏者薪酬低等不合理现象。16、奖金应该是对劳动者提供的超额劳动的酬劳,必须从企业的超额利润中提取。17、津贴是对劳动者提供特别劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿。它是薪酬的一种辅助形式。其效用是保护职工的身体健康,稳定特别岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工队伍.18、奖励性调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效,鼓舞他们保持优点，再接再厉。这就是论功行赏,因此又称之为激励性调整。19、补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致降低，显示出对员工的关怀。20、薪酬预算编制从总额开始.薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算；变动薪酬要编制弹性预算.21、从一般意义上...
