今后所有市管企业领导人员将实行任期制，并实行契约管理。 ●主要适用范围：设董事会的市管企业董事长和总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监等经理班子成 员。未设董事会的市管企业总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监等经理班子成员。 ●任期:董事长、总经理每届任期为 3 年,经理班子副职成员的任期由董事会确定，一般不超过本届董事会。 市管企业领导人员任期届满，经考核合格的可以连任,但在同一岗位任职时间一般不超过三届。退休年龄最 高不超过 63 周岁。 完善市管企业法人治理结构 ●完善市管企业领导人员考核评价和激励机制：竞争类企业领导人员的薪酬主要由基薪、绩效薪和中长期激励 组成。 ●法律规范市管企业领导班子职数管理:竞争类企业董事会职数为 7-9 人，经理班子职数为 5—8 人。 ●严格市管企业领导人员垂直兼职：市管企业主要领导兼职一般不超过两家. ●严格市管企业领导人员任职年限:年满 60 周岁的应在免职同时办理退休手续，业绩突出、考核优秀的,因工作 需要，经批准可适当延长任职年限，最高不超过 63 周岁。 ●法律规范党政机关领导干部到市管企任职和兼职:党政领导干部沟通道市管企业任职的，应具有履行岗位职责所 需的领导企业进展的能力，至少做满一届,并按企业领导人员进行管理,到龄免职后在企业办理退休手续。东方网 12 月 18 日消息：据《东方早报》报道，昨天上午，备受关注的上海新一轮国资改革方案出炉。市委市政府出台《关于进一步深化上海国资改革促进企业进展的意见》(“上海国资国企改革 20 条")，其中关于人事制度的变革，尤其引人注目. 与“20 条"同时发布的，还有两个配套文件：一是《市委组织部、市国资委党委关于完善市管企业法人治理结构加强企业领导人员分类管理的若干规定》,二是《市委组织部、市国资委党委关于市管企业领导人员任期制管理办法》。 一把手面临三年一考 对于新一轮国企改革，在国企里担任要职的市管企业领导人员将面临着调整。据了解，今后，所有市管企业领导人员将实行任期制，并实行契约管理，适用范围主要包括:设董事会的市管企业董事长和总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监等经理班子成员。未设董事会的市管企业总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监等经理班子成员。 其中，董事长、总经理每届任期为 3 年，经理班子副职成员的任期由董事会确定，一般不超过本届董事会.市管企业领导人员...
