员 工 手 册第一章 总 则为维护本单位的正常工作秩序，保障经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，提倡良好工作风气，结合实际情况，特制定本《员工手册》.本员工手册是本单位规章制度的一部分，适用于本单位的全体员工。本手册将向各位员工介绍本单位的概况、管理制度等。单位的员工行为法律规范一、员工行为法律规范:着装应干净;衣冠不整者不得进入本单位；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；门诊人员一律着工作服，并拉好工作服拉链,扣好袖扣，戴好工作帽;网络部人员应着装大方、庄重和得体；不得剃光头,穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发；门诊部和网络部严禁吸烟；工作时间不准饮酒、聊天、唱歌；不准吃零食;不准睡觉；不准看与工作无关的书、报；不准玩电脑游戏和打牌、下棋；不准上与工作无关的网站;不准串岗、擅自离岗。不得参加赌博；不得侮辱和殴打他人;不得无理取闹；不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹事；不得做有损于本单位声誉及信用的事情;7. 管理人员应主动承担责任,关怀培育部属、建立高效团队;全体员工应努力工作,积极参加培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。8。 遵守国家法律、社会公德、市民道德法律规范；积极参加社会慈善、救助活动;积极维护、宣传本单位形象.第二章 录用一、凡有下列情形之一的,不得录用为本单位员工：1．曾经被本单位解雇或未经核准擅自离职者；2．被剥夺公民权利者;3．被通辑在案未撤销者；4．经指定医院体检不合格者；5．患有精神病、传染病或吸毒者；6．未满十八周岁者。二、试用期试用期最多不超过 6 个月,在试用期内不适合继续工作的员工,可以由员工本人提出在试用期内解除劳动关系，在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的，本单位也可以在试用期内解除劳动关系；对于正式录用的员工，试用期计入工龄;试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为本单位的正式员工。三、有下列情形之一的,本单位可以随时解除劳动关系:在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的；严重违反本单位规章制度的;第三章 考勤制度一、上下班工作时间及休息时间网络部上班时间：10 月 1 日到 5 月 1 日:上午 8：00——12：00 下午 13：30——17:305 月 1 日到 10 月 1 日:上午 8：00--12：00 下午 14:00——18：00门诊上班时间:上午:8： 00--12： 00 下午 13： 00—17: 00 如有调整,以公布的工作时间为准。工作时间是指实际工...
