电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

专业技术人员情绪管理与职场减压试题答案

专业技术人员情绪管理与职场减压试题答案_第1页
1/11
专业技术人员情绪管理与职场减压试题答案_第2页
2/11
专业技术人员情绪管理与职场减压试题答案_第3页
3/11
1。 ()是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物态度的体验,是人脑对客观外界事物与主体需求之间关系的反应,是以个体需要为中介的一种心理活动. (单选 ) 2。 ()具有情境性和临时性,如当我们遇到危险时会极度恐惧,但危险过后恐惧会消逝。 (单选 ) A 思想B 情感C 情绪D 感觉3。 父辈对下一代殷切的期望、深沉的爱都体现了()的深刻性与内隐性. (单选 ) A 思想B 情感C 情绪D 感觉4。 ()是指在意外的紧急情况下所产生的适应性反应。 (单选 ) A 心境B 激情C 应激D 情感5。 心理学上最早对情绪提出系统理论解释者,当推 19 世纪末美国先驱心理学家()。 (单选 ) A 詹姆斯B 兰格C 坎农D 巴德6。 ()强调,情绪产生的原因是植物神经系统的活动,因此也叫做外周情绪理论. (单选 ) A 詹姆斯-兰格理论B 坎农-巴德理论C 詹姆斯-巴徳理论D 情绪的认知理论专业技术人员情绪管理与职场减压试题答案A 情绪B 爱情 C 风气 D 思想7。 ()过分强调丘脑对情绪的影响,忽视了外周生理反应及大脑皮质对情绪的作用,具有一定的局限性。 (单选 ) A 詹姆斯-兰格理论B 坎农-巴德理论C 詹姆斯-巴徳理论D 情绪的认知理论8。 ()认为,刺激情景并不直接决定情绪的性质,从刺激出现到情绪的产生,要经过对刺激的估量和评价,情绪产生的基本过程是刺激情景—-评估——情绪。 (单选 ) A 评定——兴奋理论B 两因素情绪理论C 认知--评价理论D 情绪认知—-信息理论9。 评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人确认刺激事件与自己是否有利害关系,以及这种关系的程度。 (单选 ) A 初评价B 次评价C 再评价D 负面评价10. 评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己反应行为的调节和控制,它主要涉及人们能否控制刺激事件,以及控制的程度,也就是一种控制推断. (单选 ) A 初评价B 次评价C 再评价D 负面评价11. 以()的名字命名的纪念馆的墙壁上刻着“对任何人不怀恶意;对一切人宽大仁爱;坚持正义,因为上帝使我们懂得正义;让我们继续努力去完成我们正在从事的事业;包扎我们国家的伤口.” (单选 ) A 爱德华B 华盛顿C 林肯D 罗斯福12. ()说过:最大的无聊是为了无聊而费尽辛苦。 (单选 ) A 苏格拉底B 莎士比亚C 亚里士多德D 柏拉图13。 ()是建立自信心最快的手段. (单选 ) A 坚持当众说话,勇敢吐露见解B 挺起胸膛,...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

专业技术人员情绪管理与职场减压试题答案

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部