1。 执行力简单来说就是（). （单选 ）A 行动力B 战斗力C 经营能力D 应变能力2. 个人执行力是指一个人猎取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力. （单选 )A 总裁B 高级管理人员C 中层管理人员D 普通员工3。 (）的个人执行力主要表现在组织管控能力。 (单选 ）A 总裁B 高级管理人员C 中层管理人员D 普通员工4。 (）认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事"。 （单选 ）A 韦尔奇B 王石C 柳传志D 马云5。 个体相关，层次、节点、环境之间有效合作是执行力（）特征的体现。 （单选 )A 全员性B 系统性C 操作性D 可量化性6. 执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力(）特征的体现。 （单选 )A 全员性B 系统性C 操作性D 可量化性7. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ）A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 决策流程8. 有没有（）,是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 （单选 ）A 责任心B 主动性C 制造力D 领导力9。 （)是指对环境和流程变化应激反应. （单选 ）A 责任心B 制造力C 专业能力D 应变能力10. （)是指在过程中动态矫正,先开枪再瞄准。 (单选 ）A 服从法则B 目标法则C 速度法则D 裸奔法则11。 （）的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系. （单选 ）A 工作计划系统B 信息沟通系统C 企业的培训和进展系统D 决策系统12。 企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供（)信息。 （单选 ）A 原始B 加工C 完整D 重要13。 企业的培训和进展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训. (单选 ）A 积极性B 专注性C 仔细度D 专一性14。 ()是确保执行能力的最后一项要素. （单选 )A 工作计划系统B 奖励系统C 培训和进展系统D 决策系统15。 制定战略时应让那些与此战略有关的人员参加，将使制定的战略更具有()。 （单选 ）A 执行性B 完美性C 可行行D 实际性16. 企业不合理的（)设置会成为战略执行的障碍。 （单选 ）A 组织结构B 决策系统C 政治结构D 培训系统17. 企业是否给予员工授权和制造空间，是影响员工执行力的(）。 （单选 )A 观念要素B 责任划分C 能力要素D 环境要素18。 员工能否理解目标和战略意图,自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。 ...
