专业技术人员权益保护考试题库·····多选题 多项选择题 ■ 甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议.后双方发生争议.根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？ABCDA、因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同B、因甲未根据聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同D、甲没有根据约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同 ■ 依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？BCDA、部队 B、国家机关 C、事业组织D、社会团体 ■ 张某自 1980 年 7 月起在甲企业工作，1998 年 7 月失业,下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？ADA、张某可以领取最长不超过 24 个月的失业救济金B、张某可以领取最长不超过 18 个月的失业救济金C、设张某 1999 的 1 月重新就业，则张某仍能领取 6 个月的失业救济金D、设张某于 1998 年 10 犯盗窃罪被判处拘役 3 个月,则张某丧失领取救济金的权利 ■ 下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？ABA、外商独资企业的职工适用《劳动法》B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》 ■ 下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？ ADA、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B、在劳动仲裁前必须先行调解 C、劳动争议仲裁的裁决是终局的 D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁 ■ 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ ABA．某企业与职工之间的劳动合同 B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C．某公司董事长与公司之间的聘用合同 D．甲公司与乙公司之间的劳务合同 ■ 在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同？ACA．职工李某因工负伤而丧失劳动能力B．职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁C．职工徐某因与他人同居而怀孕D．职工陈某被派往境外逾期未归 ■ 在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第 2 日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁.该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ ABCA．该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的 200 元行政管理费； B．企业为培育吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用 1 万元； C．由于吴某不辞而别...
