专业技术人员权益保护读本判断题

推断题：1 保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织进展的客观需要。 A.对2 知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。 A.对3 企业假如未与劳动人员签订劳动合同，则假如劳动人员权益受到侵害,企业不需要承担赔偿。B.错4 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳. B。错5 聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。 B。错6 用人单位为了能够招到合适的员工,可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。 B。错7 用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押,以便对员工进行管理。B。错8 关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。 B.错9 小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。 B。错10 用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。B。错11 劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。 B.错12 劳动合同期满,但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满.B。错13 事业单位对培训费用具体没有进行约定,聘用者提出解除聘用合同的,用人单位依旧可以收取培训费用。 B。错14 劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题,则需要承担法律责任。A.对15 劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任. B。错16 用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付酬劳.A.对17 劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同,无需继续承担相关的义务.B.错18 用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。 A。对19 事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。B。错20 当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改,继续签订劳动合同.这样的行为属于劳动合同的变更. B。错21 当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。 B。错22 劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。 B.错23 劳动合同的变...