专业技术人员聘用管理办法 为进一步强化竞争机制, 完善专业技术职务聘任制度，，更加科学合理地使用人才，促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用，需要对专业技术人员的聘用实行一系列的管理办法
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专业技术人员聘用管理办法（一）一、爱德医院低职高聘的条件低职高聘暂仅限申报副、正高级职务
（一） 政治条件坚持四项基本原则, 热爱社会主义祖国， 遵守国家法令和医德法律规范， 恪守职业道德, 仔细履行岗位职责， 积极承担完成本职工作, 全心全意为病人服务， 为卫生事业作出积极贡献
（二）业务条件 1
具有本科以上学历， 获相应任职资格五年以上, 同时应具备以下条件：（1)①低职高聘正高：爱德医院任副高级专业技术职务满 5 年,任现职以来承担一定的讨论生、本科生、进修生的教学工作和指导中级以上医师工作
②有较高的医疗技术水平, 有较丰富的临床工作经验, 能解决处理复杂疑难病症或危重病人的抢救，无重大医疗纠纷发生
③爱德医院任现职以来在 A 类国家核心期刊上发表 2 篇以上本专业有较高学术水平的论 文（ 第一作者 ）；或主编医学著作 l 部, 同时在 A 类国家核心期刊上发表 1 篇以上有较高水平 的学术论文（ 第一作者 ）
④爱德医院任现职以来参加科研项目 l 项 （l
国家攻关项目前六位；2
省部级科研项目前三位；3
厅局级项目第一位)；或获得科技进步奖一项(l
国家级前十二位；2
省部级一等奖前八位；二等奖前六位;三等奖前三位；3
厅局级一等奖前三位；二等奖前二位；三等奖第一位)
（2)①低职高聘副高：爱德医院任中级专业技术职务满 5 年，任现职以来承担一定的讨论生、本科生、进修生的教学工作和住院医师的培训工作
②有较高的医疗技术水平, 有较丰富的临床工作经验, 能独立解决处理疑难病症或危重病 人的抢救， 无重大医疗纠纷发生
③爱德医院任
