＊**有限公司专业技术职务聘任管理办法第一章 总则第一条 为加强**＊有限公司(以下简称公司)专业技术人才队伍建设,完善专业技术人才聘任机制,法律规范专业技术职务聘任工作，与社会专业技术职务管理工作相适应和衔接，根据国家和有关部门的相关规定，结合我公司实际情况,特制定本办法
第二条 本办法的制定旨在贯彻实施公司人才培育战略，进一步加强专业技术职务聘任工作的政策导向，提升员工的科研、管理和技术水平，提高标志性、高水平科研、管理成果的产出能力，为专业技术人才的成长制造优良环境和条件
第三条 本办法适用于公司全体员工
第二章 聘任原则第四条 公司实行技术资格评审与聘任分离制度
员工自行取得由国家授予的专业技术职务任职资格后，由公司进行聘用任命
第五条 专业技术职务任职资格必须由国家人力资源与社会保障部认定的具备相关资质的机构进行评定,并颁发证书
第六条 公司鼓舞员工根据个人岗位、职系不同，自主参加与现从事专业相同或相近的专业技术职务任职资格评定
第七条 行政人事部是专业技术职务聘任的归口管理部门，其职责为：(一) 负责专业技术职务聘任工作的具体组织
(二) 负责制定或修订专业技术职务聘任管理办法
第三章 聘任程序第八条 专业技术职务类别公司聘任的专业技术职务分两大类:工程技术类和管理类，其中管理类分为管理讨论序列、经济师序列、会计师系列和统计师序列等
专业技术职务级别分类具体见下表： 类别级别工程技术类管 理 类管理讨论序列经济师序列会计师序列统计师序列正高级讨论员/教授级高级工程师等讨论员副高级副讨论员/高级工程师/高级实验师等副讨论员高级经济师高级会计师高级统计师中 级工程师等助理讨论员经济师会计师统计师初 级助理工程师等讨论实习员助理经济师助理会计师助理统计师技术员等经济员会计员统计员其他系列专业技术职务的聘任按国家有关规定执行
第九条 员工必须同时符合必备条件和任选两项的
