1. 目的：1.1. 建立法律规范的薪酬绩效管理办法，使薪酬调整、激励有可遵循的依据，根据东方日升新能源股份有限公司薪酬政策及实际特点，制定薪酬绩效管理办法.1.2. 本薪酬绩效管理办法强调以职能、职责、才能、素养等为依据制订薪酬绩效标准，以职务承担者所担当的工作职责、工作目标和结果，作为绩效的主要因素和核发薪资的依据。公司提倡：强化贡献、强化能力、强化职责、市场化的分配原则,体现绩效和结果的统一,同时在设计及管理薪酬绩效体系的过程中遵循公平、公正原则和激励原则.2. 范围:2.1. 适用于东方日升新能源股份有限公司的薪酬与绩效考核工作。3. 工资序列：3.1. 员工工资序列适用范围详见《东方日升职位序列表》。4. 薪酬体系说明:4.1. 薪酬绩效结构包括： 职务工资（A)、月（季）考核工资（B1）、年度效益浮动工资或十三月工资(B2)、福利津贴（C)、加班工资五部分构成，其中职务工资（A）、月（季）考核工资（B1）、年度效益浮动工资或十三月工资（B2)三部分构成年工资100％。4.1.1. 月职务工资（A）=职位薪资（A1）+职级薪资（A2)；4.1.2. 年度效益浮动工资(B2）=视效益情况而定；十三月工资（B2）=月职务工资（A)；4.1.3. 月度工资=职务工资(A）+考核工资(B1）×考核等级系数+福利津贴+加班工资；4.1.4. 年总薪酬=月度工资×12+【十三月工资（B2)或年度效益浮动工资（B2）×年终效益系数×个人绩效等级系数】+福利津贴+加班工资；4.2. 职务工资（A）：指公司根据各系列人员的职位、技能、贡献等制定的薪资等级标准（详见《东方日升年薪制薪酬结构表》）。4.3. 考核工资(B1）:指公司根据员工岗位职责、工作成果和表现经考核后计发的工资.4.4. 福利津贴（C）：指公司根据实际情况为员工制定的各类政策性、福利性的补贴、补助、津贴等。4.5. 加班工资：原则上公司不提倡科员核发加班工资，但因公司实际情况和各部门的差异，此项目仍列入薪酬结构。各级分管领导必须对加班工资作严格控制，并提前申请说明原因批准后方可计酬。（小时加班工资=（最低保障工资÷22 天÷8 小时。)4.6. 年度效益浮动工资（B2):年终经济效益情况而核发的效益工资，适用于正式合同工;年度效益工资额度由总经理核定年终发放。4.7. 十三月工资（B2)：指东方日升全部正式转正员工（不满一年按实际月份计算，十三月工资=月职务工资(A））。4.8. 月(季）度考核工资按(B1），由各部门根据员工岗位设定的个人绩效考核细则进行考核，按实际考...
