一、单选题（共 20 道试题,共 80 分.）1. 实行单班制还是实行多班制，主要取决于（ )。 工人领导C 市场D 生产工艺的特点 满分：4 分2。 关于人才流动的必要性,国外学者作了不少讨论，其主要理论有（ ）。 5 种种C3 种种 满分:4 分3。 企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章.这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）. 劳动者自愿报名企业公布招工或招聘简章企业对劳动者进行全面考核企业提出劳动合同草案 满分:4 分4. 在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）. 绝对的全部的C 相对的其他 满分：4 分5。 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是( )。 A 带有一定的市场经济特点带有一定的计划经济特点带有浓厚的行政化色彩 不确定 满分：4 分6. 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为( ）。 职系职组 职门职务 满分：4 分7。 在职能分工的基础上,由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ )。 岗位名称表职务名称表 岗位法律规范 职位说明书 满分:4 分8. 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担. 单位个人国家 单位和个人共同承担 满分：4 分9。 1993 年，国务院颁布了（ ）,这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 《劳动法》《企业职工待业保险规定》C《国有企业职工待业保险规定》D《失业保险条例》 满分:4 分10。 企业进行人事调整应遵循的原则有（ )方面. 5 个B4 个个D2 个 满分：4 分11. 企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参加竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。 劳动者自愿报名企业公布招工或招聘简章C 企业对劳动者进行全面考核D 企业提出劳动合同草案 满分：4 分12. 设计工资等级制度的原则有( ）。 个5 个4 个D3 个 满分：4 分13。 当遭到挫折后人会产生强烈的抵抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和生气，以实现内心的平衡.这称为（ ）. 坚持行为调整行为C 回避行为放弃行为对抗行为 满分：4 分14. 在法国,（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一. 100%B75%C90％ 50％ 满分：4 分15. 行为具有( )特性. 6 个B5 个个 3 个 满分：4 分16。 （ )是引发并维持人的行动以达到一定目的的内...
