建立健全和严格执行规章制度是实现企业有序法律规范管理的必定要求————-—-在公司管理层会议上的讲话俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度,以此约束公民的行为，树立价值标准;对于我们企业来说，规矩也就是规章制度,是企业内部的“法律”.规章制度是企业和员工的行为准则对于劳资双方同等重要首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、法律规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的随意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是法律规范员工行为的准则，建立评判对错的价值标准,法律规范职业道德,使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的.我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的.它的目的不只是为了惩处和控制,而是为了实现管理的公平性,使企业和员工始终保持在同一价值标准内,为了同一目标努力,实现双方更好的可持续的进展。我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行,这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。建立健全规章制度是企业各层级人员的共同需要作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清楚的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队,愉快地开展工作。作为入职后的老员工,仔细学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限,保证日常工作的顺利和高效，减少和避开工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益.同时，提升自身职业化,促进与企业的共同成长与进展.作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度,以身作则,做好表率,更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作,指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。规章制度是管理和被管理的“游戏规则”，需要大家自觉遵守和执行规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们提倡人性化的管理，因此,规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的...
