窗体顶端(一） 单选题 1. 人力资源管理的基础是（ )。(A） 人力资源规划 （B） 人员培训 （C） 劳动定额 （D) 工作分析 参考答案： （D） 没有详解信息!2。 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。（A） 德尔菲预测技术 (B） 回归分析方法 （C） 劳动定额法 （D） 比率法 参考答案: (A） 没有详解信息！3。 人力资源需求的影响因素不包括（ )。(A） 企业外部环境 （B） 企业内部环境 （C） 管理者个人偏好 （D) 人力资源自身 参考答案： (C） 没有详解信息！4. 不属于人力资源规划内容的是（ )。(A） 晋升规划 （B） 补充规划 （C） 劳动力市场规划 (D） 配备规划 参考答案： （C） 没有详解信息!5. 某高校 2024 年在校生有 15000 人,师生比例为 1：20,在 2024 年计划增加招生 1800名。由于工作条件的改善，估计工作效率会增加 5％.根据需求预测的比率法,该校2024 年需要的老师数应为( ）名.（A） 150 (B) 840 (C) 798 （D） 都不对 参考答案: （D) 没有详解信息!6。 企业解决人力资源过剩时可以采纳的方法有（ )。（A) 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训 （B） 提高企业的技术水平 （C） 提拔一批年轻的干部 (D） 关闭一些分厂 参考答案： （A) 没有详解信息！7. 在工作分析的各种方法中,主要用来收集强调人工技能的信息的方法是（ ）。(A） 问卷调查法 (B) 面谈法 （C） 工作日志法 (D) 观察法 参考答案: （B) 没有详解信息！8. 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（ ）.(A） 节约时间、精力和费用 (B) 确保分析结果的质量 (C） 保证分析活动的协调 (D) 对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义 参考答案： (D） 没有详解信息！9。 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( ）。(A） 工业革命早期 (B） 古典管理理论阶段 （C） 行为主义理论阶段 （D) 战略管理理论阶段 参考答案： (C) 没有详解信息!10。 战略性人力资源规划一般至少在（ )以上。(A） 2 年 (B） 5 年 （C） 7 年 (D) 8 年 参考答案： (A) 没有详解信息!11。 战术人力资源规划实质上是( ）。（A） 企业人力资源开发规划 （B) 企业人力资源制度改革规划 (C) 企业组织变革与组织进展规划 （D） 各类业务规划 参考答案: （D） 没有详解信息!12. 在...
