中南大学中层领导班子和领导干部考核办法（试行） 作者：中南大学党委 日期：2024-5-10 10:20：02 阅读次数:166 第一章 总 则第一条 为深化贯彻落实科学进展观，进一步加强学校中层领导班子和领导干部队伍建设，建立促进科学进展的干部考核评价机制,根据中央办公厅《关于建立促进科学进展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（中办发〔2024〕30 号)等有关文件精神，结合学校实际,制定本办法。第二条 考核的基本原则（一)坚持服务科学进展、促进科学进展的原则；（二)坚持德才兼备、以德为先的原则;（三）坚持注重实绩、群众公认的原则；（四)坚持客观公正、简便易行的原则。第三条 本办法适用于学校中层领导班子和领导干部的平常考核、年度考核、届中考核和任期考察以及领导干部个别提拔任职考察等。第二章 考核内容第四条 中层领导班子和领导干部设置不同的考核内容.第五条 中层领导班子的考核根据思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设等方面设置考核内容。（一）思想政治建设，主要包括政治方向、全局观念、理论学习、执行民主集中制等内容；（二)领导水平,主要包括贯彻落实科学进展观、依法办事、统筹协调、务实创新等内容；(三)工作实绩,主要包括发挥作用、制定政策措施的落实情况、工作目标任务的完成情况、法律规范化建设等内容；（四）党风廉政建设，主要包括反腐倡廉、廉洁行政、廉政制度建设等内容。第六条 中层干部的考核包括德、能、勤、绩、廉等五项内容，重点考核德才素养和工作实绩，要充分体现考核内容的激励性和约束性.（一）德，主要包括党性修养、大局意识、坚持原则、道德品质等内容.坚持以党性修养作为德的核心内容，加强对领导干部政治素养和思想道德素养的考核；（二）能，主要包括政策水平、组织协调、业务能力等内容.其中依法行政、处理突发事件能力、工作思路和创新意识等为重点考核内容；（三）勤，主要包括工作作风、精神状态和工作投入程度等内容。重点考核敬业精神、工作投入程度、联系和服务师生员工等方面；（四）绩，主要包括履行职责成效、解决复杂问题、基础工作等内容.具体体现在主（分）管工作完成情况、解决复杂问题和矛盾的能力、制度建设等方面；(五）廉,主要包括廉洁自律和履行廉政职责情况等内容。重点考核遵守廉政规定情况、接受监督情况、生活作风、廉政制度建设等方面。在对中层干部进行考核时,适当注意正职和副职的区分.对正职侧重考核统筹协调、决策能力、选人...
