人力资源管理形成性考核册（本科）行政管理标准参考答案＄ i2 E＄ ］( U＃ t+ [4 \人力资源管理形成性考核册参考答案: S； p； w7 G K6 Q作业 1 一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划＊ z4 z& J） b) P’ k1 O＊ X参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或进展,拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略
人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程
其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才
在制定人力资源战略规划时,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型,因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求
在确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划，实行各种措施以获得所需要的人力资源
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N/ C3 q# ｜2 i 苏澳公司专门组织力量对公司的管理人员和专业人员的需求进行分析预测，以此结果作为公司人力资源规划的基础,同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础
这充分说明了人力资源需求预测的重要性
同时要求公司管理人员在十四个方面对人员管理情况作出科学、详尽的预测、分析，为公司的员工招聘、职位安排打下了良好的工作基础
& b( K2 v＊ u， c， g9 ｜& m" Z# S# ～二、华为的人力资源体系基础7 Z" O, v; S’ d1 z 工作分析又称职务分析是对某一企事业单位内部各自岗位工作地分析,即分析者实行科学的手段与技术对每个职务同类岗位工作地结构因素及其相互关系进行分解、比较与综合,确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程
工作分析在人力资源的开发与管理过程中具有十分重要的意义
（1）它是整个人事管理科学化的基础
（2）它是提高现实社会生产力的需要
（3)它是企业现代化
