1221101403780 21010219830110342x人力资源管理答案第 1 题： 广义的人力资源规划实质上是（ ）。 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在（ ）以上。五年第 3 题： 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式. 直线职能制第 4 题： 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（ ）。 军队式结构第 5 题： 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ )%的工资酬劳.%300第 6 题： 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式,但是我们最为关怀的是（ ）。 岗位与薪酬的对应关系第 7 题： 岗位评价方法中成本相对较低的是（ )。排列法第 8 题： 关于分类法的不正确描述是（ ）。 对精确度要求高第 9 题： 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ). 相对价值第 10 题： 劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。 接受单位第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由（ )支付。 劳动者派遣机构第 12 题: ( ）是人力资源开发的最高目标。 人的进展第 13 题： ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 创新能力结构体系第 14 题： ( )不属于人力资源组织开发的方法。 美国模式第 15 题： （ ）不属于人力资源管理开发的手段. 科技手段第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 以人为中心第 17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。 动态管理第 18 题： 在管理方式上，现代人力资源管理实行（ )。 人性化管理第 19 题: 在管理策略上,现代人力资源管理是（ ）。 战略与战术相结合的第 20 题： 在管理技术上，现代人力资源管理（ )。 追求科学性和艺术性第 21 题： 在管理体制上,现代人力资源管理属于（ ）. 主动开发形第 22 题: 在管理手段上,现代人力资源管理（ )。 以计算机为主第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ). 处于决策层第 24 题: 企业管理的核心是（ )。 人的管理第 25 题: （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石. 员工的引进与培育第 26 题： 校园招聘的优点是（ ）。 学生的可塑性强第 27 题： 所谓（ ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称. 遮蔽广告第 28 题： 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）. 报纸第 29 题： 选择报纸刊登广告的好处是（ ）. 为公司作...
