第 五 章 自 测 题 一、单选题1、让秘书起草一份文件这是一种( ). A A、任务 B、工作要素 C、责任 D、职责2、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（ ）.BA、访谈法 B、纪实分析法 C、问卷调查法 D、观察法3、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素养的分析的方法是（ ）. CA、纪实分析法 B、问卷调查法 C、观察法 D、访谈法4、对工作分析可有双重理解,但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（ ）。DA、 纪实分析法 B、 问卷调查法 C、 观察法 D、 主管人员分析法 5、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（ ）。 DA、 纪实分析法 B、 问卷调查法 C、 观察法 D、 访谈法 6、 办公室主任属于（ ）。 AA、 职位 B、 职务 C、 职业 D、 任务 7、 副厂长属于( ）。 BB、 职位 B、职务 C、责任 D、责任 8、当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目( ）。 AA、为空缺的职位招聘雇员 B、确定绩效考核标准 C、确定薪资体系 D、关怀职位的定编定员 9、适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（ ）。 AA、 A、自我记录法 B、纪实分析法 C、问卷调查法 D、观察法 10、工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容、职责的信息,这种方法是指( ）。 CA、 A、自我记录法 B、纪实分析法 C、典型事件法 D、观察法 11、通常,建筑安装部门的女工比例不应超过（ ）。 BA、10％ B、30％ C、50％ D、50% 12、一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员,是（ ）. DA、按劳动效率定员法 B、按设备定员法 C、按岗位定员法 D、按比例定员法 13、警卫人员的定员一般使用（ ）。AA、 按岗位定员法 B、按效率定员法 C、按比例定员法 D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法 14、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（ ）。 DA、按岗位定员法 B、按效率定员法 C、按效率定员法 D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法 二、多选题1、工作信息收集和分析通常包括（ )。 ACDEA、 职位名称分析 B、单位情况分析 C、工作环境分析 D、工作任职者的必备条件分析 E、工作内容分析 2、工作分析中的问卷调查法具有的特点包括( ）。ABDA、 费用低,速度快 B、调查范...
