第 二 章 自 测 题 一、单选题1、 （ ）是指决定目标(目的）和战略（手段）并保证其实施的过程. C A、 战略管理 B、组织战略 C、战略规划 D、战术管理 2、（ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。DA、 人员配置 B、员工培训开发 C、绩效管理 D、薪酬管理 3、绩效管理中的 SMART 原则中的 S 是指设置绩效目标过程中的（ )。 AA、 具体的 B、可衡量的C、可达到的 D、高度相关的 4、绩效管理中的 SMART 原则中的 A 是指设置绩效目标过程中的（ )。CA、具体的 B、可衡量的C、可达到的 D、高度相关的 5、绩效标准中,能够直接衡量的客观数据,一般是指绩效标准中的（ )。 AA、 基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准 6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ).BA、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的( ）. AA、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、薪酬战略 8、服务于组织进展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的（ )。 DA、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、人力资源中长期规划 9、战略职业进展观的核心是( ）。 BA、 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调 B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D、以上均不正确 二、多选题1、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ )。 BDEA、在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围 B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为 C、在战略规划上,主要执行组织的战略规划 D、在协调上，直接参加一线部门的业务设计、人员配置等 E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 2、舒勒的 5P 模式，包括（ ）。 ABCDEA、 人力资源理念 B、人力资源规划 C、人力资源政策 D、人力资源实践 E、人力资源流程 3、战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。 ABCDA、 资本性 B、系统性 C、战略性 D、目标导向性 E、权变性 4、人员配置要求（ )。BEA、应聘者的知识、技能、态度...
