第 八 章 自 测 题 一、单选题1、 绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的( ）
A A、 反馈功能 B、甄别功能 C、补偿功能 D、管理功能 2、绩效管理的核心、关键部分是（ ）
CA、 准备绩效考核系统 B、实施绩效考核过程 C、设计绩效考核系统 D、评估绩效考核系统 3、信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的( )
CA、 明确性 B、敏感性C、一致性 D、准确性 4、效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（ ）
DA、明确性 B、敏感性C、一致性 D、准确性 5、绩效考核指标设计过程的第一步为( ）
CA、 试用 B、归类合并筛选 C、指标内容设计 D、量化 6、绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的( ）
AA、绩效考核指标与工作绩效一致原则 B、绩效考核指标的可观察原则 C、绩效考核指标的结构性原则 D、 绩效考核指标的独立性原则 7、在绩效考核过程中，可以极大的降低抵触情绪的考核者是（ ）
DA、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下级员工 8、适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方法为( )
BA、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下级员工/FONT〉 9、可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是（ )
DA、 直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下级员工 10、绩效考评的实施程序中的纵向程序中，考评一般先（ ）
AA、 基层考评 B、中层考评 C、高层考评 D、都可以 11、要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序
这主要指( ）
CA、简单排序法 B、交替配对排序法 C、配对比较法 D、强制分布法 12、绩效考核中，典型的成果法是( ）
