第 六 章 自 测 题 一、单选题1、 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（ ）
B A、 晋升 B、内部人才库选拨 C、发布职位空缺公告 D、外部招聘 2、员工推举是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点
（ ）CA、 招聘成本小 B、应聘人员素养高 C、覆盖面广 D、可靠性高 3、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为( ）
DA、 人才沟通中心 B、招聘洽谈会C、传统媒体 D、网上招聘 4、包括着几种不同的测评的方法为（ ）
CA、心理测验 B、面试 C、评价中心技术 D、笔迹学法 5、拟定招工简章,进行“安民告示”
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段
BA、 筹划与准备阶段 B、宣传与报名阶段 C、考核与录用阶段 D、岗前教育与安置阶段 6、通过人员分析,确定人员标准
这是招聘选拔工作的哪一阶段
AA、准备阶段 B、实施阶段 C、选择阶段 D、 检验效度阶段7、在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的工作是( ）
BA、招聘策略 B、招聘计划 C、甄选 D、寻找候选人 8、在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是( ）
AA、招聘策略 B、招聘计划 C、甄选 D、寻找候选人 9、在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（ ）
BA、 半结构面试 B、结构面试 C、非结构面试 D、随意面试 10、现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（ )
AA、 半结构面试 B、结构面试 C、非结构面试 D、随意面试 11、提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是(
